张大庄小学师德建设年活动第四阶段工作总结.docVIP

张大庄小学师德建设年活动第四阶段工作总结 为进一步加强我校教师队伍建设，增强广大教职工职业道德观念，提高教师素质，办好人民满意的教育，根据宁津县教育局“师德建设年”活动的安排，我校认真开展了师德建设年第四阶段的“三评”活动，通过广泛评议，深入剖析，查找问题，使全体教师的政治素养和理论水平得到全面提升，发展思路和工作重点更加明确，工作作风和工作纪律更加严明，事业心和责任感显著增强，质量意识、服务意识明显提高。现总结如下： 一、加强领导，营造氛围，确保活动有序开展。 为保证我校“三评”活动的顺利开展，结合学校工作的实际，我校成立了以校长为组长、副校长为副组长、校委会及教师代表为成员的“三评”活动领导小组，制定了活动实施方案和相关制度，对“三评”活动的各项工作做出详细安排，提出具体要求。 1月9日，学校召开专题会议，要求教师利用假期加强学习，成立了“三评”活动评议领导小组，对照《张大庄小学师德三评活动方案及评议细则》的要求，逐一对照检查，查找出在师德表现、工作态度、遵章守纪、履行职责等方面存在的问题。写出学习心得体会和个人剖析材料，在评议会上交流讨论。 二、发放问卷，查找问题，提出整改意见 为使以“学生评教师”、“教师评校长”和“家长评学校”为内容的“三评”活动真正落到实处，我们通过社会问卷调查和召开座谈会等形式，了解社会各界尤其是学生、家长对教师和学校的评价，找出存在的突出问题，以便有针对性地开展整治工作。学校利用寒假期间向学生发放了《致学生家长的一封信》、《学生对教师评议表》、向教职工发放了《教师对校长评议表》、向部分学生家长发放了《家长对学校评议表》，广泛征求办人民满意教育的建议。学校开学召开了教职工评议大会，根据评议实施细则，结合自己的学习和工作情况，对照本次活动提出的具体要求，开展评议活动。 同时，学校制定了本次师德建设“六项制度”，即：结合本校实际重在规范教师师德行为的“教师队伍管理制度”；将教职工遵守职业道德规范情况作为重要内容考核的年度“考核制度”；校领导班子成员定期深入班级召开学生或家长座谈会了解教师师德情况的“联系点制度”；公布监督电话、聘请校外监督员的“社会监督制度”；教师向学校公开承诺、学校向社会公开承诺的“公开承诺制度”；凡违反教师职业道德规范和行为“十不准”的教师，在评优评先和职称评聘以及推荐优秀教师、学科带头人等工作时均取消资格的“一票否决制度”；这些制度的建立和完善，从机制上规范了教师的师德行为，收到了良好的效果。 三、师德建设和教育教学管理相互促进，相得益彰 提高师德水平的根本目的就是为了提高教育教学水平。所以我们在活动开展中，始终坚持把师德建设工作围绕和服务于教育教学工作，同时又利用教育教学工作促进师德水平的提高。一是与学校德育工作相互渗透。在引导广大教师以高尚的情操、人格去影响、熏陶学生的同时，引导学生关注教师的道德建设，相互促进，共同进步。二是与提高教育教学质量相结合。教好书是教师师德的基本要求。我们狠抓常规管理，开展了“备课笔记检查”等多项教学常规专项检查，千方百计提高学校教育教学质量。三是把师德建设与法制建设相互结合。通过组织教师学习《教育法》、《教师法》和新《义务教育法》等有关教育法规文件，不断增强教师们的法制意识和依法治教、依法施教的自觉性。四是把师德建设与继续教育有机结合。把教师职业道德教育列为教师继续教育必修内容，放在首要位置，促进广大教师整体素质的提高。五是进一步完善了监督制约机制。通过督导对师德建设进行检查，发现问题及时处理，促进了师德建设的不断深化，促进了学校管理水平和教育教学质量的全面提高。 通过这次活动的开展，推动了学校管理、常规工作和其他方面工作的发展，取得了明显的效果。一是学校领导工作作风得到明显的转变提高，为师生服务的意识大大增强，广大家长、师生表示满意。二是加强校务公开，学校领导的廉政清白充分显现，教师明白清楚放心。三是广大教师的思想政治水平、职业道德修养不断提高，教书育人的责任心增强了，积极向上的气氛也日趋浓厚。四是广大师生的主人翁意识增强，形成了一种人人关心、爱护学校，主动为学校的发展出谋献策。教师之间能以诚肯的态度开展批评与自我批评，就事论事，达到彼此间互相理解，减少了纠缠、减少了争吵、上上下下关系和谐，给工作带来一种合作奋进的气氛。 总之，通过师德建设年第四阶段“三评议”活动的开展，使全体教师的工作作风得到了明显转变，广大教职工的师德水平有了明显的提高，但是，我们也清醒的认识到师德建设工作是一项只有起点没有终点的工作，是一项不断超越、持续发展的工作。我们将在上级领导的支持下，按照师德三评工作的工作安排，巩固已有的建设成果，总结经验，拓宽思路，扎实做好各项工作，努力造就一支德为人先、学为人师、行为世范的高素质的教职工队伍，办好人民满意的教育。