大学生 创业 就业 职业第六章.pptVIP

个案点评 思考提示 “桃太郎”们难能可贵，不仅仅在于他们有理想、有抱负，也不仅仅是他们踏踏实实、吃苦耐劳，而是作为一个建立不久的团队，他们就建立了富有自己特色的制度，拥有了自己的标志和精神上的图腾，发展出了自己的初步的经营理念。最重要的是，“桃太郎”不仅仅是一个团队和企业的徽标，它同样也是公司的文化，也是发展的经营理念的外在体现，是一种优秀的内在品质的外化。正如他们说的，“桃太郎”是吃苦耐劳的象征，且它来源于当下风靡的卡通人物。这样贴近时代和市场的企业文化最根本的是要不停地自我更新，保证整个团队始终跟上时代和整个市场环境的步伐，通过思想的新陈代谢不断升级自己的经营理念。这样才能在团队的发展中永葆青春活力。 1．团队文化在创业团队的发展中具有怎样的作用？ 2．一个发展的团队需要有怎样的精神？ 二、知识点 （一）团队发展的四个阶段 （二）每个阶段的具体任务 1．成立阶段 2．风暴阶段 3．制定准则阶段 4．表现阶段 （三）如何让团队快速发展 1．良好的工作环境的建立 （1）行为准则的建立。 （2）互信机制的建立。 2．资源的有效利用 3．部门目标及成员目标的确定 4．注重教育、培训方式 5．注意改善方案确定、导入和实施 三、训练营 活动一：观看视频 1．活动目标 通过观看视频，了解怎样处理团队中的冲突和怎样激发团队成员的创造力和凝聚力。 2．活动要求 （1）活动场地：室内。 （2）参加者：班级同学。 （3）活动准备：多媒体设备，视频“易炜：团队冲突处理和团队激励”。 3．活动过程 （1）观看视频。 （2）探讨收获。 4．讨论与分享 （1）怎样协调团队里面的冲突？ （2）团队的激励有哪些方式？ 三、训练营 活动二：团队冲突化解 1．活动目标 了解团队中出现冲突时采取什么样相应的措施。 2．活动要求 （1）活动场地：团体辅导室。 （2）参加者：班级同学及一些企业人事经理。 3．活动过程 （1）提前一周布置有关的团队冲突的情境剧本，该剧本中设计一情境事件，以引发团队中队员出现八九种不同的情绪表现形式。 （2）班级同学以12人为一组排练准备。 （3）每组同学上台表演，指导教师和企业人事经理及其他小组同学观察，当不同情绪表达的人物出现时，同组其他队员是如何和他进行沟通的。 （4）每个小组写出八九种沟通方法和化解冲突的方法。 （5）指导教师及企业人事经理进行点评。 4．讨论与分享 （1）在冲突出现时，你的第一反应是什么？ （2）你们组中采取的沟通方法中哪些是最有效的？ ——每周推荐阅读—— 小故事：追求忘我 《你凭什么去创业》 奔腾年代 ——电 影 赏 析—— movie -*- 创业网：/ 网络学习资源 谢 谢 ！ * 大学生职业规划 -*- 第六章 我们是一家人——组建创业团队 本章主要内容 1、朋友一生一起走——正确选择合作伙伴 2、同舟共济海让路——创建优秀创业团队 3、阳光总在风雨后——创业团队的成长 俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在创业初期，拥有一个好的创业团队，对于企业迅速站稳脚跟和发展壮大有着至关重要的作用。大学生作为一个特殊的群体，在创业伊始阶段，组建团队往往比单打独斗更有优势。 第一节 朋友一生一起走——正确选择合作伙伴 一、案例导入 二、知识点 三、训练营 社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。 —— [挪威]易卜生 一、案例导入 案例一 只能共苦，不能同甘 　 某高校软件系的A、B、C、D、E5名同宿舍的男生，毕业时在找不到合适工作的情况下，毅然决定一起开办公司。由于A家里经济条件较好，由其父亲出资20万，作为创办公司的启动资金。5个人商量下来认为，这20万应由5个人分担，每人出资4万元，但先由A替其余4人垫付，等4人有钱时再归还。既然A先垫付了资金，公司就由他做董事长，公司实际上为5人共同所有。为了避免将来可能出现的纠纷，5个人把能想到的问题，都尽量在合同中以条款的形式列出来。 解除了后顾之忧，经过衡量，他们选择了与自己专业对口的项目——网站制作。5个人找场地、拉业务、注册申请，艰辛的创业工作有序地进行。为了节约回家花在路途中的时间，5个年轻人租了房子住在一起，没白天黑夜地干了起来。5人风雨同舟、齐心协力， 一心打造一片天地。 A的家庭有良好的社会资源，其父亲拉来了一些订单，B、C、D、E的专业水平强于A，他们4个人承担了网站的制作工作。慢慢地，问题出现了：因为不具备制作复杂网站的技术，这几名大学生只能制作简单的网站，只好把到嘴的“肥肉”还给客户。这件事使他们非常后悔当初在学校没有努力学习，浪费了很多机会。 　 到第6个月，通过他们的努力，公司有了一笔不错的收入，在这本该欢庆的时候，他们5个人却对第一笔收入该如何使用出现了根本的