就业形势与职业观念(培训课件).ppt

按经济类型分组的需求人数 从职业分类看供求情况 按求职人员类别分组的求职人数 招聘、应聘条件分析 招聘、应聘条件分析 招聘、应聘条件分析 招聘、应聘条件分析 需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类） （二）国企职工再就业的形势依然严峻 二、国企职工再就业困难的主观原因分析 传统的就业观 职工竞业条件较弱 （二）树立竞争就业的观念 丢掉“等、靠、要”的幻想，树立就业靠能力，上岗靠竞争，收入靠本事，待遇靠贡献的新观念。要根据市场需要和自身的才华、专长、爱好等条件，平等竞争，自主择业，实现自我价值和社会价值的有机结合，抓住就业机遇，迎接市场挑战。 （三）树立积极就业的观念 劳动者就业不一定要“从一而终”，可“随行就市”。没有终身的职业，只有终身的就业。第三产业将成为社会今后就业的主渠道，非公有制企业也将越来越成为今后就业的重要领域。通过转岗培训、下岗后的再就业培训，提高职业素养，面向劳动力市场，选择符合自身条件的新企业、新职业和新岗位，充分体现自身价值，实现职业理想。 （四）树立优质服务的从业观念 客户是我们的衣食父母，市场是企业的根本命脉。每位职工都把自己的工作数量、质量、服务态度都放在市场环境中检验，积个人的工作绩效为企业的整体绩效，避免因自己的工作疏忽影响企业的市场份额和企业形象。 （五）树立遵章守约的法制观念 职业化员工的基本素养 职业化员工的四大能力 结束语 按性别分组的供求人数 性别 劳动力供求人数比较 需求人数(人) 需求比重(%) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职人数(人) 求职比重(%) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人 倍率 与去年 同期相比供求变化 男 106513 51.97 0.83 83431 57.21 0.18 1.28 0.24 女 84818 41.39 1.59 62394 42.79 -0.18 1.36 0.29 无要求 13611 6.64 -2.42 / / / / / 合计 204942 / / 145825 / / 1.41 / 年龄 文化程度 技术等级 劳动力供求人数比较 需求人数(人) 需求比重(%) 与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职人数(人) 求职比重(%) 与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人 倍率 与上季度相比供求 变化 与去年同期相比供求变化 职业资格五级(初级技能) 20946 11.81 0.87 2.09 19303 13.22 -0.11 0.18 1.09 -0.08 0.13 职业资格四级(中级技能) 11616 6.55 0.29 1.18 10819 7.41 0.34 -0.04 1.07 -0.19 0.15 初级专业技术职务 21139 11.92 0.86 2.09 21094 14.45 1.90 2.25 1.00 -0.25 -0.03 中级专业技术职务 7055 3.98 0.80 0.73 5380 3.69 0.19 0.53 1.31 0.01 -0.01 无技术等级或职称 / / / / 86166 59.03 -2.60 -2.94 / / / 按技术等级分组的供求人数 需求大于求职缺口最大的前十个职业 职业名称 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 1.商业和服务人员 4000000 23422 6073 17349 3.86 2.力工 6270300 10573 5160 5413 2.05 3.餐厅服务员/厨工 4030500 9072 3688 5384 2.46 4.办事人员和有关人员 3000000 10091 5137 4954 1.96 5.专业技术人员 2000000 5104 2026 3078 2.52 6.保育/家庭服务员 4071200 4421 1511 2910 2.93 7.推销展销人员 4010200 3593 1634 1959 2.20 8.治安保卫人员 3020200 3148 1305 1843 2.41 9.工程施工人员 6230000 1846 325 1521 5.68 10.饭店服务人员 4040100 2589 1196 1393 2.16 需求小于求职缺口最大的前十个职业 职业名称 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 1.机动车驾驶员 6240100 2018 4188 2170 0.48 2.秘书/打字员 3010204 44