地产销售员工手册、人事管理制度.doc

、 目录 第一章 入职指引 3 第一节 入职与试用 3 第二节 考勤管理 3 一、上班时间 3 二、考勤 3 三、请假 3 四、出差： 4 五、请假出差批准权限 4 六、考勤记录及检查： 4 第三节 人事异动 4 一、调动管理 4 二、辞职管理 5 第二章 行为规范 5 第一节 职业准则 5 一、基本原则基本原则 5 二、不得从事的活动 6 三、公司禁止下列情形兼职 6 四、公司禁止下列情形的个人投资 6 五、贪污 6 六、保密义务 6 第二节 行为准则 7 一、着装 7 二、在岗 7 三、吸烟 7 四、办公电话 7 五、串岗 7 六、私人电话 7 七、办公用品 7 八、复印机使用 8 九、计算机及资料 8 十、团队协作 8 第三章 奖惩 8 一、奖惩种类 8 二、奖励条件 8 三、惩罚条件 8 四、奖惩相关规定 9 第四章 薪酬福利制度 10 第一节 薪酬 10 一 、薪酬 10 二、调整机制 10 第二节 福利 11 1 、假期 11 第五章 员工权益 11 一、 劳动安全 11 二、 权利保障 11 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 公司每周工作天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 上午： 900 － 1200 下午: 1300 － 1800 为工作时间 1200 － 1300 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发天薪金。 度内旷工三天及以上者予以辞退。 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 、请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批， 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少次）和随机检查（每月至少次）。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工调动》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前向直接上级提交《辞职申请表》本人应提前向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，部门以上管理人员辞职必须经总批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备