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“一带一路”视角下的劳动关系研究 1 2 石美遐 朱往立 摘要：在中国经济进入新常态的形势下，“一带一路”战略为我国经济转型升级，带动 周边国家和地区经济发展，促使中国企业“走出去”提供了新的机遇。然而过去大量的海外 投资计划因为没有处理好劳动关系的而不断夭折，因此我国企业借助“一带一路”战略走出 国门并寻求长远发展的关键就在于企业能否处理好劳动关系，创造和谐的经营环境，使得企 业平稳发展，间接完成国家战略布局。本文以“一带一路”国家为基础分析了影响劳动关系 的重点因素，同时给出了处理劳动关系需要把握的三大关键来避免劳资冲突的产生。 关键词：一带一路、劳动关系、管理 引言 进入21 世纪以来，我国经济取得了巨大的成功，经济实力逐年增加，已经成为带动世 界经济发展不容忽视的一股力量。在潜能释放渐缓，人口红利逐步消失的情况下，我国经济 步入增速下降的新常态，同时我国经济仍然需要找到新的突破口来调整经济结构、促进转型。 与此同时，“一带一路”战略的提出为我国经济调整结构，完成经济转型，并实现以外促内， 挖掘新的经济增长点绘制了崭新的发展蓝图。“一带一路”战略在与沿线国家共享发展成果， 带动沿线国家和地区经济发展的同时，也事关我国自身发展空间和前途命运，对我国和沿线 国家都有着无法比拟的战略利益。“一带一路”相关企业项目大都是能源、交通、建材、轻 工等大型项目，项目规模大，周期长，涉及多方利益。中国企业在走出去的同时，无论从企 业自身利益出发还是从国家利益的角度考虑，不但要走出去，还要在国外站稳脚跟，立足于 长远。在过去的几十年中，我国大量企业走出国门发展海外市场，但失败的案例数不胜数， 中国首钢秘鲁铁矿股份公司的千人大罢工、上汽韩国双龙工厂大罢工等劳资纠纷案例究其根 源都是劳资冲突，中国企业在处理劳动关系时仍然缺乏足够的经验。那么如何处理劳动关系 就成为当前 “一带一路”相关企业必须要考虑的重大问题。 一、理论综述 劳动关系从狭义上讲是用人单位和劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系， 从广义上讲劳动关系又是一整套有关劳动者和企业用人单位之间的关系体系，是一种经济社 会关系。劳资冲突则是劳资双方在劳动过程中因为权利和义务等方面的分歧而产生的抗争性 行为。在我国国内的研究中，赵轩（2013 ）针对中国企业海外劳动关系矛盾和劳资纠纷问题， 提出“合法”、“平等”、“互利”、“融合”的发展目标，并提出了良好的建议。吕亚芳（2014 ） 从中国企业海外投资纠纷的类型、原因两个方面分析出发，为中国海外投资处理劳资纠纷提 出了企业方面和政府方面双方操作的对策来解决海外劳动关系的问题。刘婧、王伊欢（2014 ） 以坦桑尼亚的中资企业发展研究为视角，分析了我国资本“走出去”困境与出路，提出了中 国资本走出国门的两大困境并深入分析了其原因。中国建材集团董事长宋志平在2015 年接 受采访时从行业发展的角度分析了“一带一路”战略对我国实施产能转移和中国企业走出去 的重要意义。同时苏杭（2015 ）、卓丽红（2015 ）等分别从产能过剩和产能转移等方面侧面 1石美遐（1956~），女，北京交通大学经济管理学院，教授，博士生导师 2朱往立（1989~），男，北京交通大学经济管理学院，博士研究生 1 分析了“一带一路”战略对我国的经济发展的重要意义，而战略实施成功的关键就在于能否 处理好劳动关系。胡爱斌（2015 ）根据中国企业开拓海外市场必须面对的与境内不同的劳资 纠纷和不断增多的因境外劳资纠纷而陷入困境的企业案例切入，提出企业将境外劳动关系陷 阱发展成为竞争优势提出了评估风险、提高劳动者素质、构建沟通渠道重构薪酬体系等方面 提出了建议。可以看出，我国企业处理海外劳动关系和劳资纠纷仍然没有足够的经验，应对 海外劳动关系管理水平仍然不高，同时“一带一路”战略涉及的国家和地区很多，每个区域 甚至单个国家都有着其特殊的劳动环境，东南亚、南亚、中亚、西亚、欧洲、北非等每个地 区的国家法律法规、人文社会环境不同，就导致每个走出去的企业所面临的劳动环境有所区 别。本文研究旨在用一个宏观的视野浅析影响劳动关系的因素、如何处理劳动关系问题，为 走出去的企业提供处理劳动关系问题的大致框架，具体实践则需要根据不同环境不同国情而 由企业自身做出具体