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劳动力市场中的歧视 第一节歧视的概念及类型 一、歧视的概念 劳动力市场上的歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 二、歧视的类型 1、后市场歧视（进入劳动力市场之后遇到的歧视） （1）工资收入歧视。 （2）就业歧视 （3）职业歧视 2、前市场歧视（歧视出现在求职之前） （1）人力资本投资歧视 （2）接受正规教育歧视 主要国家女性对男性收入之比（w女/w男） 美国 0.67 日本 0.58 法国 0 .59 德国 0.71 英国 0.61 瑞典 0.77 奥地利 0.74 澳大利亚 0.73 瑞士 0.65 俄罗斯 0.64 波兰 0.62 伊朗 0.29 中国 0.66 印度 0.38 巴西 0.42 南非 0.45 第二节劳动力市场歧视理论 一、个人偏见歧视理论 雇主的个人偏见 雇员的偏见 消费者歧视 由个人歧视偏好引起的就业歧视，被歧视群体的利益受到损害（低工资、低雇佣），而歧视者获益（效用满足）。 ●大多数雇员与女性雇员的工资差别的大小依赖于两种因素的影响： 1、女性劳动力的数量。 2、雇主的歧视程度。 如果市场上不存在歧视现象，需求曲线就会具有完全弹性；反之，歧视越严重，雇员的相对工资就会越低。 从短期看，歧视与利润最大化原则是相悖的。 从长期看，行业结构会因此随着时间的发展而变化。那些歧视偏好弱，利润大的企业将向外扩张，而利润少、歧视偏好强的企业所占市场份额将越来越小，由于成本较高，随着时间的推移，它们将被排挤出这个行业。 二、垄断歧视理论 ●认为劳动力市场不是完全竞争的，而歧视正是由个别企业垄断造成的。 ●歧视的动机往往不是偏见，而是货币收益。 主要观点 1、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。 2、女性劳动力工资水平比男性劳动力和没有歧视时的一般工资水平都低。 3、企业的利润在歧视情况下必然增加。 4、在产品市场完全竞争条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。 5、市场将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。 三、就业隔离或排挤理论 认为如果社会通过立法或以其他方式改变人们的行为，人为地拆除职业壁垒，歧视现象就自然会消失。 四、双重劳动力市场歧视理论 劳动力市场被分为高级劳动力市场和初级劳动力市场。大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。 五、统计性歧视 将一个群体的典型特征看作是该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇佣标准而产生的歧视。 六、搜寻成本歧视理论 在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。而正在寻找工作的妇女与其他受歧视的劳动力没有能力掌握劳动力市场的所有信息，他们为了获得与未受歧视劳动力同等的工作机会，不得不进行更长时间和更为艰巨的搜寻。就是说，只要遇到有歧视行为的雇主，他们就不得不增加求职的成本。 第三节 我国的劳动力市场歧视问题 本企业欲招员工，条件如下：男，本地户口，身体健康，本科以上学历，身高1.68米以上，35岁以下。” 我国存在劳动力市场歧视的原因分析 雇主的偏见和统计性歧视 传统观念的影响 户籍制度与城乡就业壁垒 第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。  ——《中华人民共和国宪法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ——《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 ——《中华人民共和国妇女权益保障法》 劳动促进法中关于就业歧视的内容 第五条　劳动者依法享有平