大劳资纠纷经典案例与法律解析.pdfVIP

人力资源开发中心 培训组 追求卓越 德达天下 【案例一】试用期内辞退员工的限制 刘某于2013年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动 合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过 公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作 两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示 在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律解析： 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而 约定一定期限的考察期。我国 《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可 以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用 期，我国 《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，电子公司与刘 某约定的试用期与 《劳动合同法》的规定不相一致。 那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗 ？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当 劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （1 ）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2 ）劳动者严重违 反用人单位规章制度的；（3 ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的；（4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5 ） 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的 情况下订立劳动合同的；（6 ）劳动者被依法追究刑事责任的；（7 ）劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排工作的；（8 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用 期内解除劳动合同。 用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形 外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”， 《劳动合同法 》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面 形式，并且要求劳动者签收。另外，根据 《劳动合同法》第四十条规定， 对于用人单位依据上述（7 ）或（8 ）情形辞退劳动者的，应提前30天以书 面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。 追求卓越 德达天下 【案例二】职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法 职工在合同履行期间“自动休假”，实则是自行离职不辞而别，是违约 行为，应依法给用人单位赔偿由此造成的损失，以维护用人单位合法权益。 法律解析： 严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务和责任。 《 劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必 须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的 责任列为用人单位和劳动者合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位 与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其 中包括职工在合同履行期内因随意离职给单位造成损失应承担的责任。 在社会主义市场经济条件下，生产和劳动活动，必须在国家法律法规 的规范之下进行。从一个企业来说，依法制订的规章制度，是保证生产顺利 进行，维护稳定和谐劳动关系的重要条件。作为劳动者应遵守国家法律法规 和用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定条款。 《劳动法》第三十 一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 位。”可见，职工在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的，自行离 职不辞而别，显然违反了 《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行 为，应按照规定向用人单位赔偿造成的损失。劳动部最近发布的 《违反 〈劳 动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳 动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单 位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用； (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (3)对生产、经营和工