经济法基础-疑问解答2.doc

第二章 劳动合同与社会保险法律制度 一、劳动合同法律制度 【问题1】签订书面劳动合同中1个月和1年之间是什么关系？ （1）  （2）2倍工资的经济补偿最多支付11个月。因支付期间自用工之日起满1个月的次日开始计算，也就是说第1个月对于用人单位来说是合理的“缓冲期”，但是如果满1个月了还是不签订书面劳动合同的，那么就需要向劳动者支付2倍工资补偿。同时因为超过1年用人单位还是不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么2倍工资到满1年的前一日截止，共计11个月。 【问题2】不得约定试用期以及是否应当支付经济补偿金？ 【问题3】无固定期限劳动合同？ 【问题4】额外支付1个月工资VS支付经济补偿金？ 根据劳动合同法的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；如果额外支付了1个月的工资是否还需要支付经济补偿金？记住这里即使额外支付1个月工资了，也是仍旧需要支付经济补偿金的。额外支付1个月的工资与经济补偿金不是一回事。在这种情况下，用人单位有两种选择：①提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并支付经济补偿金；（这种情况下，用人单位可以利用这30日找到代替该劳动者的新人，劳动者也能提前做好准备找好下家）；②不提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是额外支付劳动者1个月工资，直接解除合同，并支付经济补偿金（用人单位可能考虑，反正劳动者要离职，估计这1个月也不会卖力工作，索性直接解除劳动合同，以免这1个月内给单位造成比较大的麻烦）；③这里我们可以这样记忆，1个月的工资是因为不能提前给你时间做离职准备（提前找好下家）而需要支付的，经济补偿金是你为公司服务了这么多年，是为了补偿你青春而支付的。 【问题5】2008年1月1日？ （1）经济补偿金支付标准 分割线 时间 标准 2008年1月1日前 不满6个月 支付1个月工资 满1年 2008年1月1日后 不满6个月 支付半个月工资 （2）经济补偿金支付年限 情形 年限 一般情况 自双方建立劳动关系时起算（按照工作年限计算） ①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险劳动者解除劳动合同 ②劳动合同期满后用人单位不同意维持或者高于原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同而终止劳动合同 自双方建立劳动关系时起算，最早计算到2008年1月1日 （3）订立无固定期限劳动合同中，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定，续订劳动合同的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用工之日起计算，最早计算到2008年1月1日。 【问题6】不符合录用条件VS不能胜任工作？ 情形 解除劳动合同 是否支付经济补偿 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同 × 劳动者在试用期不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，解除劳动合同 【注意】如果未经培训或者调整工作岗位而直接解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同 √ 【问题7】试用期期限及工资？ （1）试用期 （2）工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【问题8】劳动合同法中，哪些地方用人单位可以和劳动者约定违约金？ （1）在劳动合同法律制度中仅有两处涉及劳动者约定承担违约金的问题，一是服务期中涉及到的专项培训费的问题，二是保守商业秘密和竞业限制的问题。其他任何情况下，用人单位均不可以和劳动者约定由劳动者承担违约责任。 （2）现实中比较常见的违反该条规定的情形如，用人单位与劳动者签订了5年期限的劳动合同，约定如果劳动者在合同期限届满前即要求解除劳动合同，应当向用人单位支付高额的违约金，这是严重违法的行为。我国法律明确规定，劳动者在试用期内可提前3日通知用人单位解除劳动合同。在非试用期内可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。所以即使是提前离职也是不可以约定违约金的。 【问题9】劳动合同与劳务派遣协议的签订主体？ 【问题10】违反劳动合同法应当承担的法律责任？ 【记忆技巧】 （1）如果是“非法收取财物、非法扣押劳动者档案或者其他物品”，和“财物有关的”那么是“每人500元以上2000元以下”的标准对用人单位处以罚款。 （2）如果是违反法律规定“不支付加班费、未及时足额支付劳动者劳动报酬、未支付经济补偿”，和“钱”有关的，用人单位按应付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金。 二、社会保险法律制度 【问题1】社会保险缴纳主体与跨地区转移后累计缴费年限的保险项目？ 【问题2】经济补偿金缴费基数VS职工基本养老保险缴费基数