宁波市巾帼文明岗考核评估标准.docVIP

宁波市巾帼文明岗考核评估标准 ? 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 岗位所在街道（镇）或归口部门： 岗位名称： 岗位地址： 创岗时间： 岗位级别： ? 项目 内容 考评项目及分值 考 评 方 法 评分标准 评 估 考核分 一、 组 织 建 设 ? (15分) 女性人数占集体人数的50%以上，且创建单位负责人中至少有1名是女性，或女性人数占集体人数60%以上。（5分） 汇 报 查材料 硬性指标，否则不授予荣誉 ? 岗位组织机构健全，建立了创建活动领导小组，并有一名单位负责人分管巾帼文明岗创建工作（5分）。 汇 报 查台帐 组织不健全扣2分，有机构而领导不参与有关工作扣3分 ? 领导重视，把巾帼文明岗创建工作纳入本单位工作计划之中，统一部署，每年听取专题汇报不少于2次（5分）。 汇 报 查台帐 未纳入计划和规划进行部署的扣2分，听取汇报少一次扣1.5分 ? 二、 制 度 建 设 ? (35分) 岗位管理规范，有创岗目标、措施、年度工作计划、总结（8分）。 汇 报 查台帐 少一项扣2分 ? 结合岗位工作性质制定相关制度、细则，并以一定方式公示（4分）。 查台帐 看现场 无有关制度 细则扣2分，无公示扣2分 ? 岗位实行挂牌公示制度。把争创（创建）“巾帼文明岗”标牌、牌匾（2分）、体现创岗宗旨的创建目标（口号）（2分）、岗位成员照片（2分）和服务承诺（2分）等，放在岗位现场醒目位置进行公示。 看现场 少一项扣2分 ? 岗位成员创建知晓率和参与率达到100%（5分）。 汇 报 查台帐 现场考查评估 岗位成员知晓率、参与率未达标各扣2.5分 ? 岗位公布监督电话，自觉接受群众监督（3分）。 看现场 未公布监督电话扣2分 ? 岗位台帐资料整理及时（2分）、归类有序（2分），有显著的岗位特色（3分）。 查台帐 不及时归案、归类无序各扣2分，无特色扣3分 ? 三、 宣 传 教 育 (20分) 大力倡导岗位成才，提高妇女整体素质，组织岗位女性学习政治、科学、文化、法律、管理业务知识6次以上，参与学习活动的女性占岗位总人数95%以，积极参加各种培训、学历教育、交流活动（14分）。 汇 报 看台帐 学习活动每少一次扣2分，参与活动 比例低于95%扣2分 ? 开展岗位成员评比表彰活动，及时宣传先进事迹和先进人物（4分） 有岗位集体和个人的有关荣誉（2分） 汇 报 看台帐 未开展先进 表彰、宣传活动各扣2分，无有关荣誉扣2分 ? 四、 竞 赛 活 动 (30分) 开展提高岗位人员综合素质的各种竞赛活动，妇女参赛率达85%以上（15分）。 汇 报 看台帐 测评 妇女参赛率未达85%以上扣15分 ? 积极围绕单位工作重心献计献策，开展合理化建议活动2次以上，促进本单位文明建设（5分）。 汇 报 看台帐 每少一次扣 2.5分 ? 与岗位所在社区互动合作，开展共享共建服务活动，每年至少开展一次和谐共创活动（5分）。积极参与城乡携手共建新农村活动（5分） 汇 报 看台帐 未参加和谐社区活动扣5分，未参加新农村建设活动扣5分 ? 组织岗位成员奉献爱心，参加各类公益活动2次以上（6分）。 汇 报 看台帐 每少一次扣3分 ? 附 加 分 (15分) 岗位集体或岗位成员开展的活动和取得的荣誉,在社会上、在群众中、在本行业获得良好影响力, 被各大媒体关注报道（3分）。 提供附件资料 ? ? 创建氛围浓厚，有多媒体、电视片及网络电子信息宣传形式（4分）。 看现场 及有关电子材料 ? ? 文明岗创建活动创意新颖，特色突出，成效明显（4分）。 综 合 ? ? 撰写活动信息及调研文章，向县（市）区巾帼建功协调小组办公室或行业有关新闻渠道投稿两篇以上（4分）。 看台帐及附件材料 ? ? 合计 ? ? ? 备注：考核评估分为五大类，总分为115分。 1、评分可精确到小数点后一位。 2、评估等次：≥95分为优秀，≥85分＜95为合格，≥80分＜85为基本合格，＜80为不合格。不合格需整改或进行摘牌通报。 3、考评得分优秀的巾帼文明岗，按评估得分多少作为各级优秀文明岗评选和申报上一级文明岗依据。 本文档对您参考价值不大? 百万文档，终有你所需！ 文档搜索引擎：/searc