马钢构建和谐企业的调查与思考.pdfVIP

2007年第6期 理论建设 NO．6，2007 (总第 112期) Theory Research General No．1l2 马钢构建和谐企业的调查与思考 课题组 (中共安徽省委党校，安徽 合肥 230022) 【摘 要】构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要内容。马钢公司在构建和谐企业的实践进程中，坚持科学发 展观，着力推进企业内部劳动关系的和谐：企业与客户的和谐、企业与环境的和谐、企业与社会的和谐；马钢构建和谐企 业的实践，对于认识什么是和谐企业、如何构建和谐企业提供了诸多启示。 【关键词】和谐 国有企业 社会责任 【中图分类号】F425 【文献标识码】A 【文章编号】1007—4767(2007)05—0013—04 构建社会主义和谐社会是当前我国经济社会发展的 跨越式发展，经营绩效大幅度提高。与此同时，在分配上注 主题。国有企业特别是国有大企业作为和谐社会建设的主 重协调和内部利益关系协调，一方面坚持“效率优先、兼顾 要承载者之一，如何贯彻科学发展观，努力构建和谐企业， 公平”原则，在工资待遇上向关键岗位、优秀人才倾斜，通 是理论和实践上需要深入探索的重大课题：本课题组通过 过推行中层管理人员和高级技术主管模拟年薪制、优秀科 对马鞍山钢铁公司构建和谐企业实践的凋研，分析总结其 技人员和技术能手津贴制，突出岗位贡献在收入分配中的 成功做法与经验，深入思考当代中国企业全面和谐发展的 地位；另一方面坚持整体受益的原则，建立职工收入增长 路径。 机制，在合理拉开收入差距的基础上，连续几年对职工岗 一 、 主要做法 位工资进行全面上调，并同时在国内企业中率先实施企业 马钢公司作为特大型钢铁企业集团、国际 卜市公司、 年金制度，推行工作餐、带薪休假等福利制度，从而使职工 安徽省最大的丁业企业，是一个有着5O多年历史的国有 整体收入水平和福利待遇不断提高，实现了职工的利益与 企业。一如众多“老国企”，马钢过去几卜年里为共和国的 自身创造的价值及企业利益的紧密联系，促进了企业分配 建设做出了巨大贡献，同时也是党和国家路线方针的坚定 关系的和谐。 实践者。在构建和偕社会这一时代主题下，他们将企业和 二是建立企业内部扶贫帮困的长效机制，为弱势群体 谐发展作为目标，坚持在发展中求和谐，在和谐中实现更 提供最大帮助。马钢公司特别关注改革过程中出现的弱势 好更快的发展，在构建和谐企业实践中做出了开创性的探 群体，着重从制度上保障、维护困难职工的切身利益。公司 索。 先后制定 《职工困难补助制度》、《职工大病重症救助制 l、坚持以人为本，构建企业内部的和谐劳动关系 度》、《扶贫帮困专项制度管理办法》，为贫困职工排忧解 “十五”以来，马钢针对企业改革发展带来的劳动关 难，解决实际困难，充分体现了社会主义企业对劳动者的 系和职工状况的深刻变化，着力建立和完善内部利益均衡 关爱，促进了互帮互助的新型劳动关系的形成。 机制，保持企业发展与人的发展相协调，促进劳动者(管理 三是调整化解矛盾的思路和方法，最大程度地减少劳 者、技术人员、工人)之间、企业与劳动者之间关系的和谐。 动者的权益损失。针对改革发展出现的各种问题和矛盾， 一 是创新分配制度，让广大职工分享发展成果。近年 马钢积极探索预防和解决问题的新路子，他们通过建立和 来，马钢通过深化改革、战略调整和技术改造，取得快速、 完善调研和信息采集制度，预期分析改革举措对企业职工