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广州市传天候广告有限公司 员 工 手 册 版本/版次：A/0 广州市传天候广告有限公司《员工手册》 目 录 总经理欢迎词------------------------------------------------------------P3 第一章 聘用规定---------------------------------------------------P4～P6 第二章 考勤制度----------------------------------------------------P5～P7 第三章 员工行为守则------------------------------------------------P7～P9 第四章 违纪与处罚-------------------------------------------------P9～P10 第五章 投诉与申诉-----------------------------------------------P10～P11 第六章 附则----------------------------------------------------------P11 广州市传天候广告有限公司《员工手册》 董事长致词 亲爱的朋友们： 朋友们，欢迎你加入广州市传天候广告有限公司！ 传天候传媒她是一个新生的公司，她创造的是一个全新的传媒渠道——生活圈传媒，她有活力，她有创新，她更有理想，那就是传天候，传花都，传天下。我们希望有一天，我们的传天候传媒能够传遍花都，传遍天下。亲爱的朋友们，你会和我们一起为她奋斗吗？ 为了这一天，我们一起奋斗，开心奋斗，耐心奋斗，奋斗的过程中，“诚信、高效、创新、服务”企业文化是必须无时刻都陪伴着我们的，让我们站得更隐，跑得更快。 你加入了传天候，那就是我们大家庭的一员，我们有缘相聚在此一起工作、学习，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的团队，只有团队的力量才能使我们达到目标。 本员工手册为建立现代化企业管理风范，保障企业各部门的有效运作，提高员工综合素质而编写，它将让你全面了解企业，发挥主动积极性，提高工作效率。期望你在工作期间以此为指南和准则，发挥潜能，努力奋进，不断进取，共创美好明天！ 最后，诚挚地祝愿你在广州市传天候广告有限公司事业有成！开心快乐！ 广州市传天候广告有限公司《员工手册》 第一章 聘用规定 第一条 基本政策 公司所需员工，将面向社会公开招选。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。 第二条 入职手续 新录用人员经考试或测验及审查合格后，在公司行政人事部办理入职手续。办理入职手续需要提交下列资料： 1寸彩色免冠照片1张 户口本、身份证； 学历证、学位证、毕业证； 职称资格证书； 指定医院体检表； 根据受聘职务所需的其他必要文件。 第三条 个人资料 1、员工应如实将个人资料填写入《入职档案表》内，如通讯方式（住所、电话等）、婚姻状况、家庭成员等资料有变，应及时告知行政人事部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，由员工自行承担。 2、员工个人资料属于机密，除行政人事部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。 第四条 劳动合同 新员工被录用后，公司与其签订“劳动合同”来确定劳动关系，双方以“劳动合同”作为协议，明确双方的权利义务，并共同遵守履行合同各项条款的规定。 第五条 试用期 新员工将接受不超过三个月的试用期。在试用期内人事行政部门将对新员工的工作进行审查，若确定符合工作标准的录用为正式员工。 第六条 工资 员工工资按劳动合同约定的时间和方式。员工每月工资主要包括基本工资、通讯和交通补助、保密和竞业限制补偿金、奖金等。 基本工资按职级而定。 第七条 薪资保密 员工薪资属于机密，每个员工负有保密义务，不得向他人泄露薪资信息，也不得查阅或问讯他人的薪资信息。 行政人事部、财务部门专职人员在编制员工档案、薪资表及发放工资时，需确保薪资资料在编制、传递、保存和销毁过程中处于密封状态（电子文档应当加入登陆密码）。 广州