招聘面试六试题.doc

招聘面试六问 课前自评 学习课程 查看考试结果 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 单选题 正确 1.选才时，要寻找： A 最有道德的人 B 最有能力的人 C 最合适的人 D 最有好的人 正确 2.招聘成功的首要因素是： A 成本预算合理 B 有一个全面、可靠的方案 C 流程清晰 D 招聘小组人员分工明确 正确 3.在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是： A 准确描述空缺职位情况 B 评估整个招聘过程 C 准确描述公司历史 D 鼓励求职者问问题 正确 4.招聘维度是指： A 需要考核企业哪些实力 B 需要考核候选人哪些素质 C 需要考核员工哪些能力 D 需要考核企业哪些构成 正确 5.结构化面试的缺点不包括： A 谈话方式过于程式化 B 难以随机应变 C 对所有应聘者均按同一标准进行 D 所收集的信息的范围受限制 正确 6.下面对“行为式问题”理解不正确的是： A 通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况 B 其目的是通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力 C 行为包括说话的内容、用字、语气、手势、姿势、面部表情、动作及眼神，即一切可被观察的反应 D 管理