第六章领导课件.ppt

第六章 领导的职能 第六章 领导 掌握领导的定义与作用 理解领导者与管理者的区别 掌握领导特质理论、行为理论、权变理论的基本观点 理解领导者应具备的基本素质 理解合理的领导班子/团队的要求/特征 案例导入 领导的作用 福特“野马”之父 拯救克莱斯勒 李·亚科卡 艾柯卡 企业家的传奇 ——艾柯卡 艾柯卡是美国当代汽车行业著名的企业家，曾任美国两大汽车公司的总裁。1984年《亚科卡自传》的出版轰动了美国，引起世界注目。20世纪80年代末期的艾柯卡是一个代表“美国梦”的商界英雄，他是从一个意大利移民的后裔到成功地拯救克莱斯勒的传奇人物，是汽车界的神话，也是美国人民心目中的民族英雄。 传奇之一 ：福特总裁 一个意大利移民的后裔居然能一步步地最后当上福特汽车公司总裁 。 大学毕业后，艾柯卡应聘成为福特汽车公司的一个汽车推销员。 “花56元买一辆56型福特汽车”的推销方案使福特汽车在该地区的销售量大增。 亚科卡从此名声大振，他很快成为福特汽车公司大西洋中部地区的销售经理。 艾柯卡36岁时，已是福特车部的总经理。 1964年他成功地推出野马车，结果第一年就卖出42万辆，创下了汽车销售的新记录。这一显赫功劳，使亚科卡成为美国人心目中的传奇英雄，不久他成为福特公司的总经理。 无辜被解雇 天有不测风云。成功招来嫉妒。亚科卡不知为什么成了董事长不喜欢的人。 在1978年10月15日，艾柯卡45岁生日时，福特二世以福特公司董事长的名义宣布：解雇总经理，可是，并没有任何象样的理由，只是说出于“个人的原因”。 福特二世深知亚科卡的才能，他答应将艾柯卡的36万美元的年薪，变为100万美元的退休金，条件是只要不受聘于其他公司。 艾柯卡不为这100万美元动心，他走上了第二个汽车工业的舞台——克莱斯勒汽车公司。  传奇之二：克莱斯勒公司总裁 当时，克莱斯勒公司濒于崩溃。从1978-1981年，克莱斯勒公司共亏损36亿美元，创下了美国历史上亏损的最高纪录。人们普遍认为，该公司倒闭指日可待。 艾柯卡最终决定挽救这艘没落之舟,出任美国第三大汽车公司克莱斯勒公司总裁。 传奇之三：成功挽救没落之舟 他走访了克莱斯勒所有的工厂，与工人进行面对面的沟通，而且从不含糊其辞，似是而非。他经常告诫下属：“不论你多有才华，但是在业绩表上，我最不乐意听到的一句话就是：“他不能与同事和睦相处。” 他果断地关闭了20个工厂，裁掉了7.4万名工人，解聘了35位副总裁中的33位。 员工接受了12亿美元的减薪，上游的厂商3次同意延迟收款，管理阶层同意减薪10%，而他做这些的基础是把自己的工资减为1美元。 采取了最大胆的决策——向政府求援，请求政府提供15亿美元的贷款保证， 并且成功获得。 到1982年，其股票价格上涨425%,11种新车投入市场；1983年，公司销售额增加了132亿美元，比1982年增长了近30%，盈利7.009亿美元，1984年，自他离开福特仅仅6年时间，他又登上巅峰，不仅使克莱斯勒起死回生，还领导该公司创下比60年利润总和还要多的神奇业绩。 李·亚科卡带领克莱斯勒走出困境带给我们的启示是什么？领导者应该发挥什么样的作用？ 第一节 领导的含义 一、领导的含义 二、领导的特点 三、领导的作用 你对领导的定义？ 领导者的权力（威信）来自何方？ 如何树立自己的威信？ 一、领导的含义172 1、名词领导：是指领导者，是利用影响力带领人们实现组织目标的人。 2、动词领导：是指（领导职能），是利用组织赋予的职权和个人具备的能力去指挥、命令和影响、引导员工为实现组织目标的活动过程。 3、领导权力的来源【补充】 1）权力的实质与来源 权力是指一个人藉以影响另一个人的能力，在组织中就是指排除各种障碍完成任务，以达到目标的能力． 2）权力的五种来源： 4、领导的本质： 领导职能是与人的因素密切关联，指导和影响群体或组织成员为实现群体或组织目标而做出努力和贡献的过程或艺术。 5、领导的含义 该职能需要职权，权力在领导者和其他成员中的分配是不平等的 领导一定要与所领导的群体或组织中的其他成员发生联系 领导者能对被领导者产生各种影响，使其表现出某种所期望的行为或表现 领导的目的是影响被领导者为实现组织的目标作出努力和贡献，而不是为了体现领导者个人权威 二、领导的特点173 案例：P70 （一）领导是一个社会组织系统 领导者 被领导者 环境 （二）领导是一个动态的行为过程 （三）领导是高层次的管理（方针，原则问题） （四）权威性 三、领导的作用173 第二节 领导者【趣味阅读】鹦鹉价格与领导 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门