员工劳动管理规章制度概要解析.docVIP

员工劳动管理规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本单位员工劳动管理制度，依据国家有关法律和监理公司章程，制定本规章制度。 第二条 监理公司下设公司办公室、财务审计处、行政管理处、经营开发处、工程技术处和各工程项目监理部（组）。 第三条 本单位各部门因业务需要，需聘用人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导批准后，由行政管理处办理聘用事宜。 应聘人员经以用人部门为主的考核合格后，由行政管理处办理试用手续。员工的试用期限为1—2个月。期满经有关部门确认合格后，可正式聘用。 试用人员报到时，应向行政管理处缴验下列资料： （一）身份证复印件二张； （二）近期半身脱帽二寸照片两张； （三）个人履历及学历证书原件、复印件各一份； （四）技术职称和监理上岗证原件、复印件各一份； （五）市区级医院体检证明一份； 凡有下列情况的，不予录用： （一）高中以下文化程度； （二）患有精神病或传染病的； （三）受到刑事处分的； （四）品行恶劣，曾被外单位辞退的； （五）年龄不满18周岁的； （六）体检不符合本监理公司工作需要的； （七）法律规定不得录用的其他情况。 第四条 应聘人员一经录用，即与监理部签订劳动合同，明确双方各自的权利和义务，双方应共同遵守。 第二章 劳动纪律 第五条 员工请假提前2天向直接领导或主管部门出具请假报告并经准假，否则视为旷工。请假逾期的，除得到合理的解释并经上