人力资源制度和程序概要.docVIP

入职前 人员申请 1.制度 雇佣人员都应填写人力资源部制定的表格 2.方针 申请：人事征用应完成： （1）一个新的职位（连同书面理由） （2）人员要求（连同书面理由） （3）存在职位的空缺，例如：替代离职和合同到期的人员 临时人员的要求：长期缺勤 促销活动 业务需求旺季 审批权：所有职位——总经理 文件：填写人员申请表 招聘和筛选 1.制度 公司要保证所有申请者接受标准审核程序来评估资格和适合职位 2.方针 过程：申请者应接受： 工作选配：技能或能力倾向测试 面试：人力资源部 职能部门经理 总经理 完成上岗前的要求：到指定医院体检 上岗前提交所需文件和要求清单 （3） 就业核查：