自评报告_陈远义lawyer.docVIP

陕西建新煤化有限责任公司 创建陕西省劳动关系和谐企业自评报告 劳动关系是在劳动过程中劳动者与雇主之间形成的人身支配及相关报酬、福利的分配关系，是生产关系的重要组成部分。和谐的劳动关系不仅是社会和谐的基础，更是一个企业的生命力所在，是企业长远发展的必然要求。陕西建新煤化有限责任公司成立以来，着力构建和谐劳动关系，在以下几个方面取得良好成效： 严格执行劳动保障及相关法律法规 公司根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，全面落实书面劳动合同的签订，规范用工： 1.我公司使用陕西煤业化工集团有限责任公司劳动合同模板，与全体员工签订（续签）了合法有效的书面劳动合同。与工会平等协商，签订了集体合同，劳动合同签订率达到100%。公司严格落实合同条款，履行用人单位的义务，保障劳动者合法权益。 2.公司根据劳动法律法规规定，实行向机关部室职工发放计时工资和区队作业人员领取计件工资的双轨管理。依据工作内容不同划分岗级，建立职工工资正常增长机制，实现多劳多得、少劳少得、按劳分配、同工同酬的公平、合理、公正的劳动报酬分配形式，促进职工工资与企业经济效益同步增长，从而鼓动员工的工作热情。 3.我公司依法制定《员工招聘管理办法》，严格执行用工标准，坚决不使用童工，为女工提供符合自身生理条件的工作职位和工作防护，保证合法用工。 4.企业按照法律规定给予职工休息休假的权利。给予法定假日自愿加班人员符合国家规定的加班工资。公司实行带薪年假制：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。建立健全平等协商和集体合同制度 企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。为了尽可能把劳动争议解决在基层，用和善友好的态度保护了劳动者权益，化解矛盾。 第 页 1