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事业单位小型图书馆发展问题探析 　　摘 要：事业单位是向社会提供服务的组织，其实以公益性作为主要的目的，同时对推动文化发展有着非常重要的作用。图书馆能够为研究人员提供各种类型的科研图书与资料，为科研人员的工作提供专业的学术参考。通过在事业单位内部设置小型图书馆，对于提高事业单位人员文化水平有着很好的作用。但现实情况往往不尽人意，多数事业单位中的小型图书馆均存在诸多的问题，对小型图书馆的良性发展造成了阻碍。对此本文就对目前我国事业单位在图书馆建设方面存在的不足作出讨论，并提出促进我国事业单位中的小型图书馆实现创新发展的一些建议，以期对我国事业单位在图书馆建设方面有所借鉴作用 关键词：事业单位；小型图书馆；管理问题；创新发展 随着全球迈入到知识经济时代，我国事业单位也逐渐在企业内部建设一些小型图书馆，为事业单位员工提供学习知识的平台与条件，进而对单位文化实现良好的建设。事业单位建设的小型图书馆主要是为单位内部人员提供资料查询与知识学习的场所，能够有效的满足单位人员自我知识水平与文化娱乐方面的需求。同时事业单位中的小型图书馆也能够为社会公共服务起到一定的帮助与支持，对我国社会文化建设有着很好的促进作用。但是小型图书馆在日常管理与建设中依旧存在大量的不足之处，现对其中存在的问题作出探讨 1 事业单位中的小型图书馆存在的不足 1.1 单位领导意识偏低 事业单位中的小型图书馆旨在为单位内的科研人员提供相应的资料与数据，进而让科研人员能够根据其提供的资料实现工作科学化与规范化。然而，部分单位的领导对图书馆的重视程度不够，?事业单位中的小型图书馆管理工作“搁浅”。具体主要表现在以下两方面： 第一，削减图书馆管理经费。部分领导认为单位内部图书馆的浏览人数少，便主观独断的认为图使馆可以适当的减少相应经费的支出。长此以往，事业单位图书馆作为提供工作人员专业数据服务的重要部分，由于长时间得不到良好的经费支持，使得馆藏内的诸多数据无法实施更新，给相关工作人员的工作带来了极大的不便 第二，减少对图书馆图书与资料管理人员的分配。事业单位图书馆资料与书籍与其内部的只能数据库不同，无法实现智能化更新，且各个资料以书本的形式呈现。种种原因都需要有专门的馆藏管理人员进行维护，然而，部门单位领导缺乏相关管理工作重要性的意识，减少管理人员的配置，最终导致导致图书馆在多数事业单位成为摆设，无法为单位内科研人员提供帮助[1] 1.2 未形成人本管理的理念 人本管理的理念便是在对图书馆进行管理中，有效的应用人本思想，该思想主要是将人作为管理的重心，对图书馆发展与工作人员素质实现共同发展与提升，最终保证能够使图书馆中的相关工作人员具有极高的工作热情。但是因为单位领导对管理理念存在一定的认识不足，导致人本管理理念不能有效的应用在事业单位当中得小型图书馆中。并且事业单位也不重视对图书馆实现创新管理，这也就导致事业单位不能将更多的时间与精力应用在小型图书馆方面的建设，最终导致事业单位的小型图书馆质量相对偏低 1.3 图书馆电子资源缺失 随着科学技术的快速进步，社会也逐渐朝向信息化与智能化方向发展，国内大型图书馆也不断向着网络化与数字化方向进行发展。但事业单位当中的小型图书馆依旧以纸质图书资料作为主要内容，并未进行电子图书资源的引入与建设。这就导致小型图书馆中的资料与图书无法满足事业单位中的人员实际的读书需求，进而对图书馆的发展造成了一定的不利影响。即便部分小型图书馆中引入了电子资源设备，但是其中的资源长时间不进行更新，同样不能有效的满足事业单位内部人员的日常需求[2] 2 促进事业单位中小型图书馆创新发展建议 2.1 事业单位领导与工作人员实现观念创新 事业单位当中的图书馆即便自身规模非常小，发展前景并不是特别光明，但其可以通过发挥自身特色，不能够仅仅对图书资源全面化进行追求，而是要将事业单位自身的工作内容与服务内容加以重点整个，使图书馆能够对单位进行工作带来一定的帮助。所以，事业单位中的领导与工作人员要从观念上实现转变，重视特色图书馆的建设与发展，建设出具有自身特点与极具创新精神的一个事业单位中的小型图书馆，进而使其更好的为事业单位与工作人员提供相应的服务与帮助 2.2 强化小型图书馆在软件方面的建设 小型图书馆关于软件方面的建设主要是对图书管理员的综合素质进行提升，主要有思想观念、奉献精神以及管理水平等。对于当前这个知识经济时代而言，事业单位中的小型图书馆要想实现良好的发展，最为关键的因素便是人，只有不断提高事业单位当中人的建设，才能使图书馆实现更好的发展与优化。对此，事业单位中的图书馆应该由专业且优秀的人员进行图书馆的管理，使图书馆能够为事业单位人员提供更为优质的服务，所以，要不断提升图书管理人