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加强企业基层工会工作方法及对策分析 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01 摘 要 本文将对当前我国企业基层工行中所存在问题进行分析，并以此为基础探讨其优化方法与对策，以供参考 关键词 企业基层工会 问题 对策 分析 一、当前企业基层工会工作所存在问题 （一）缺乏相关法律对工会工作进行支持 我国采用的是社会主义的市场经济体系，这就使得企业的工会工作需要得到相关的法律法规作为支撑。而在实际的企业工会工作中，是得不到相关法律来进行工作支持的，再加上工会工作人员现阶段所能掌握的法律知识，很难实现对企业员工的维权服务。相关法律的不足，工作人员业务能力不足，都是工会维权艰难的客观因素。这也使得工会在为员工进行维权时，只能与企业的领导进行协商，无法保障员工的切实利益。虽然国家制定了《工会法》、《劳动法》等相关法律来维护员工的利益，但是随着社会的不断发展，一些企业管理钻法规的漏洞，法律的漏洞以及强制性的不足，都使得员工的切实利益得不到更好的保障 （二）企业工会缺少活力 企业工会缺少活力主要表现在如下几方面：第一，企业工会缺少凝聚力。在实际的工作中，企业大部分的资源、精力都投入到了生产建设上，对工会建设的关注度自然而然就减少了，长此以往就减少了工会组织在企业中的存在感，工会的工作人员也就没有了积极性。第二，工会组织的工作方式不科学。工会工作人员了解了员工的困难，却没有解决这些困难的办法，体现不出工作人员的价值，打击了工作人员的积极性，也维护不到员工的权益。再加上少数企业的工会流于形式，制定的协商机制，创办的?代会都不具有实际的意义，更加谈不上对员工的利益维护了。第三，企业工会缺乏高效组织、动员员工的能力。有些企业的工会存在没有将农民工、临时工加入到工会的现象；也有些企业在企业改制后，没有将企业工会也进行相应的改革，而这些现象都是降低企业工会活力的原因 （三）工会工作人员存在素质上的问题 企业的工会组织中存在工作人员业务能力不强的情况，缺乏协调企业与职工的工作经验，有些工会干部甚至都不了解国家针对企业员工、企业工会制定的法律法规。这就使得当工会为企业员工进行权益维护的时候，工会人员找不到正确的维权切入点。少数工会干部没有形成为员工维权的意识，当员工遇到问题，无法正确的、专业的进行解答，在为员工维权时，因为害怕损失企业领导的利益而不敢与企业管理进行谈判，损害了工会的公信力 二、加强企业基层工会工作的方法和对策 （一）认真履行工会维权职能 第一，切实维护企业员工的生命健康权。企业工作应当将员工的生命健康权作为工作首要任务来进行，并切实开展劳动保护和隐患排查整治工作，在涉及职工身心健康的问题上，工会要第一个、第一时间站出来为职工说话，督促企业及时整改。第二，切实维护员工的参与权。只要是对员工切身利益有所涉及的政策，在其出台前务必要通过职工代表大会讨论且通过后才能够正式实行。第三，切实维护员工的知情权。利用职工大会、班组民主生活、报告会、班组政治学习、厂务公开等形式，让职工了解企业的生产经营情况、奖金分配情况、推优评先情况等，做到信息通畅，职工认可 （二）积极提升企业基层工会活力 第一，坚持以人为本，增强职工凝聚力向心力。在实际工作过程中，基层工会应当要坚持以人为本的工作原则，加强企业民主管理，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理与民主监督制度，以不断提高员工的主人翁意识，从而调动起参与企业建设的主动性与积极性。同时，还需对员工的民主权利予以充分重视，提高其参政议政的权利。第二，积极创新工作方法，提高企业工会活力。首先应当创新工会运行机制、工作模式以及活动形式。其次，应当要对当前经济的规律与特点进行深入研究，不断注意研究新方法，解决新问题。第三，落实工会管理制度，并注重工作实效。首先要切实落实职工代表大会制度；其次实现厂务公开，以不断提高工会的号召力与影响力，从而不断提高其工作实效性 （三）提高工会干部个人素质及业务水平 随着企业的不断发展壮大，工会在企业管理中的重要性也不断增加。工会的工作人员所面对的工作压力也在加重，这就要求了工会的干部要不断的提升自己的个人素质以及业务上的能力。工会干部提升自身素质可以采用以下方式：第一，工会干部自身的思想意识要不断提升。工会工作的难度不断增大，这就要求了工会干部自身的思想意识更加的开发、务实，强化对法律的认识，明确的认识效益以及人才等新兴观念。第二，加强相关业务的学习。在实际工作中，工会干部及员工应当深入学习十八大报告，并认真践行对“三个代表”的重要思想，加强对《企业工会工作条例》、《劳动法》、《工会法》等法律法规的学习，切实掌握企业管理相关知识，以切实提高其业务水平