第九章 劳动争议处赖捻(新).pptVIP

*;*;一、劳动争议概述;一、劳动争议概述;（三）处理劳动争议的原则 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 ;一、劳动争议概述;一、劳动争议概述;一、劳动争议概述;劳动关系与劳务关系的区别;*;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》;;*;*;*;*;*;*;*;*;议案说法： 我是某加工厂的一名工人，2009年8月，我与厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵，其间，我动手打了厂长，第二天，来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。事后，我与厂长的伤情均作了法医鉴定，结果是，我与厂长均构成轻微伤。为此，我向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决厂长承担相应的法律责任，并赔偿我因被打伤后的医疗费、误工费等. 问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？;《调解仲裁法》第四条/第五条规定规定: 4 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。?? 5 发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。;*;*;解决争议的方式强化了协商和调解的作用。这是第4、13、10、16条的规定。;第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ? ;*;（一）协商程序;*;*;*;*;*;*;*;第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断??从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。;*;*;*;*;*;*;劳动争议仲裁与诉讼的衔接;《劳动争议调解仲裁法》;;起诉期限：;2.直接起诉的情形;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》;3.仲裁未受理的情形;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》;举证责任;举证责任;*;*;*;*;*;*;*;解析;*;解析;*;解析