好榜样全球刮起「不小看年轻潮」！.PDF

好榜樣 全球刮起「不小看年輕潮」！ ◎林奇伯 （廣播節目主持人，趨勢作家） 不管你現在是什麼樣的年紀，十五 及、民主思潮蓬勃、資訊流通快速等客 歲、二十歲、三十歲、四十歲、五十 觀因素之賜，現在的年輕人愈來愈早 歲，總有比你年長的人會來指指點點， 熟，也更加聰明。 那便是人性。 至於小看年輕者，則不管如何都可 但千萬不要讓人小看你年輕，總要 以將相關議題總結到一個論調：「他們 在諸多的事上做眾人的榜樣。 畢竟還是孩子啊！思想和人格都不夠成 也不可自己小看自己年輕，無論在 熟到足以擔當重責大任。」 言語、行為、愛心、信心等諸多的事 兩派意見如螺旋般，纏繞、糾結、 上，都要為自己樹下往日人生繼續前行 辯證。 的自我榜樣。 但顯然，目前支持「不小看年輕」 因為，成就世間事的關鍵，常不在 的一方是勝利的。我們可在兩個標竿性 於年輕或年長，而僅在於此人對世界是 議題上看出：「打破世代機遇鴻溝的典 否懷抱善意，以及他是否有堅決的行動 範者出現」，以及「法定投票年齡降 信念與聰明。 低」。 首先，戰後嬰兒潮已開始大批退 兩個議題，看出世代議題已躍 休，新世代CEO 大舉接手全球頂尖企 居顯學 業。根據《華爾街日報》指出，包括麥 「世代議題」是近年在全球各地快 當勞、微軟、二十一世紀福斯、Google 速崛起的新顯學。 等跨國企業，這幾年CEO紛紛大換血， 過去，對於「年輕」，人們總有正 年齡層頗多落在1980年次到2000年次區 反兩派截然不同的意見。 間。 持正面看法者，認為拜數位科技普 其實，在過去四十歲以上擔當高階 62 明道文藝 461 U . F . O . 經理人是理所當然，然戰後嬰兒潮人數 備，卻發生一件讓主辦國很「嚇面子」 室 天 聊 實在太龐大，讓年輕世代始終突破不了 的事。 「玻璃天花板」。也因此，過去十年，