大学毕业生常见择业心理问题分析及对策.pdfVIP

科 教 平 台 大学毕业生常见择业心理 问题分析及对策 周俊录 篮艳 ( 山东工商学院 2 64 0 0 5 ) 摘 要: 近几年，高校就业形势日益严峻，在就业过程中，面对权利、机遇、竞争和挑战，大学生的心理是复杂的。在择业时，他们 常常会出现一些不健康心理。这些问题的原因是复杂的，如不及时解决，就会直接影响择业的过程和结果。因此，高校应从培养学生树 立正确的择业观，确立恰当的择业角色，确定合理的择业目标，增强择业的自信心，培养大学生的独立性等方面对其进行正确引导。 关键词:大学生 择业心理 对策 中图分类号:G446 文献标识码:A 文章编号: 1672一379 1(2007)04(a)一0 135一02 1 大学毕业生中常见的择业心理问题 众笔一辞”，没有 自己的特点和重点，因而 心，但在遇到挫折后，又容易自卑，既崇 1. 1 依赖心理 很难受到用人单位的垂青。 尚个人奋斗、自我价值实现，又有较强的依 在择业过程 中，一些大学毕业生尤其是 1.3 自负心理 赖感。职业 目标 上理想和现实的反差，自我 独生子女 ，从小就 “饭来张 口，衣 来伸 与 自卑心理相反，有的大学毕业生在择 认知上自负与自卑并存，职业选择上独立性 手 ”，在生活上依赖父母 ，学 习上依赖老 业过程中自我评价太高，择业条件苛刻，形 和依赖感错位，使得许多大学生在择业中感 师，行动上依赖书本 ，表现 出极强的依赖 成 自负心理。他们往往学习成绩好，工作能 到十分迷茫和困惑，形成心理上的矛盾冲 性 。在择业过程中，他们缺乏主动参与意识 力和社交能力较强，或是毕业于重点高校 。 突 。 和竞争意识 ，信心和勇气不足 ，在社会为其 但是 ，他们有的受陈旧观念的影响，以 “天 提供的就业机会面前顾虑重重 ，不能主动地 之骄子”自居，自认为高人一等 ‘或自我. 2 大学毕业生择业过程中产生的心理问题 参与就业市场 的竞争，向用人单位展示和推 评价过高，高估了自己的知识和能力水平. 原因分析 销 自己，不依靠 自身的努力赢得用人单位青 有的大学毕业生好高鹜远、白命不凡、眼高 2. 1 大学毕业生自身处于矛盾期，是其产生 睐，而是寄希望于地方毕业生就业主管部 手低，给用人单位留下浮躁、不踏实的印 心理问题的内在原因 门，寄希望于家庭 ， “车到山前必有路”的 象，不受用人单位的欢迎。有的择业期望值 认知心理学认为，人在自我认识、剖析 依赖心理严重 。 过高，脱离实际，怕艰苦、讲实惠，不愿 自我时有一种看不见、摸不着的东西— 无 1.2 盲从心理 到基层和艰苦地区等需要人才的地方工作， 意识的自我保护机制在无形地保护着自己， 还有一些大学生 ，虽然接受了高等教 择业目标与现实存在着巨大的反差，双向选 干扰对自我的全面和客观的认识，使真我形 育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应 择变成了单向选择，不切实际的挑选用人单 象产生变形或扭曲。据心理学理论分析不难 有的分析 问题 、解决问题的能力。在学校选 位 。 二 理解大学生择业心态的矛盾冲突。首先，大 修公选课时，不是根据 自己的兴趣爱好 ，也 1.4 矛盾心理 学生择业是在各种矛盾中的苦涩选择。如理 不考虑 自己的专业特点和和就业方向，而是 大学毕业生在求职择业的过程中，面临 想与现实矛盾、奉献与索取和地域与家庭的 随大流 ，或言从于选修的人多，或盲从于授 着各种心理冲突，因而产生种种矛盾的心 矛盾等。这些矛盾的客观存在，使得毕业生 课的是名师，在求职择业时，不考虑一个单 态: 他们希望自主择业，但又不愿承担风 容易