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2010 年4 月 学术交流 Apr ~ , 2010 总第 193 期第4 期 Academic Exchange Serial No. 193 No.4 基于 FAHP 的企业知识竞争力综合评价 许方球1 气马辉2 (1.哈尔滨工程大学;哈尔槟 15创)()1; 2. 哈尔槟商业大学，哈尔族 15(028) {摘 要]中药企业知识竞争力是一种过程能力，影响中药企.!lk.知识竞争力可归纳为知识资源 禀赋和知识可持续发展能力两个方份。会.!lk.知识竞争力是建立在战略，除资源基础上，企业的资源 嚣赋与积累是企业获得竞争力的关键和公必取得长期竞争优势的决定简索。资源..赋.ìA要包括 人力资源与知识资源。企业能否获得强的知识竞争力，还妥取决于对存量技术知识充分学习与共 事，又妥善于赘舍、创新与应用知识并将其迅速有效地转化为知识可持续发展能力。知识可持续 发展能力包括技术创新能力、市场能力和企业的成长能力。构建了企.!lk.知识竞争力综合评价体 系，对我国上市中药企业的企业知识竞争力的发展情况进行实证分析，得出中药企业知识竞争力 发展独特优势与海力，并对其存在的问题进行成因分析并对其趋势做出评价。 [关键词]知识竞争力;中药企业;FAHP; 综合停价 [中图分类号] [文献标志码]A [文慧编号]l(削白82制(2010)04 -0125 曲 05 在知识经济发展的今天，知识带来的日新月异的变化巳让越来越多的企业意识到知识的键要性。 中药企业，句其他企业相比具有更加显著的知识特征，其核心能力就是其所特有的难以被其他药品 行业和其他国家及地区模仿的竞争能力:几千年职累并不断发展的中医药理论和实践经验，优秀的中医 药文化，不断积累的中陈药自主知识产权和不断提升的中医药创新能力，中医药人才资源的积累，丰富 的可持续发展的中药材资瓣，一定数量的有疗效、有市场的知名品牌。因此，本文以中药企业为实证对 象，通过分析影响企业知识竞争力的要素和指标，构建企业知识竞争力的评价体系，对中药企业知识竞 争力的发展情况和路势做出评价。 一、企业知识竞争力的指标体系设计 1.基本原则。本文在综合性、可比性、可操作性和动态性相结合的原则上，建立企业知识竞争力 评价指标体系并进行统计描述和定量化的监测与评价。(1)综合性原则。企业知识竞争力的指标是一 个有机整体，不{旦成从各个角度来反映出被评价系统的主要特征和状态，还应能反映出被评价体系的发 展趋势。 (2) 可比性原则。一套指标体系是对多个企业的企业知识竞争力绩放状况进行综合评估，因 此，该指标体系的实际必须充分考虑到各企业间统计指标的差异。在具体指标选择上应尽可能保持统 一口径和一致拖围，以保证指标的可比性。 (3) 可操作性服则。评价指标要以统计指标为基础，设置要 少而梢，不可贪多求全，要突出重点儿的动态性原则。企业知识竞争力的发展情况会随着所处阶段的 不间而布所区别。因此，指标体系的设计要充分考虑到功态性，反映其发展的过程或阶段。 2. 理论模型与指标选取。从目前所显示的文献来看国外对知识竟争力展开系统研究的只有 RHA 一家，将知识竞争力定义为制造新的想法、思想、程序和产品，并且把它们转化为具有经济价值的财 富的生产力和能力。È不仅包括提出新的创意的能力，还包括开发其经济价值的能力[IJ 。罗伯特· [收摘自期]2010 -01 -12 {基金项目]阔家软科学研究计划项目(编号:2005 DGQ40148) [作者简介]许方球(1965 甲) ，女，吉林挑商人，博士研究生，哈尔演商业大学经济学副教授，从事提济管理研究。 • 125 • 哈金斯协会(Robert H吨gins Associates) 编撰的世界知识竞争力年鉴，通过经济产出、人力资本、知识资 本、金融资本、知识的可持续发展五大影响因素对知识竞争力进行衡最。目前世界经济论坛发布的《金 球宽争力报告》中涉及国家知识宽争力评价指数的有技术指数