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2013 年 NO.3
赣南师范学院学报
第三期 Joumal of Gannan Normal University June.2013
基于知识反哺的供应链知识共享
最优激励契约研究
黄桂红,陈敏,张丽亚,朱丽霞
(赣南师范学院商学院,江西赣州 341 (00)
摘 要:供应链知识共享是由正向知识共享和逆向知识反哺两个过程组成,根据委托代理理论为含有知识反
哺环节的供应链知识共享设计出最优激励契约.引入一个新的知识价值评价因子,该评价因子能够更加准确地反
映知识共享的效益,对知识需求企业的激励强度和知识供应企业的知识共享努力水平起到调节作用.通过比较知
识反哺存在与不存在两种情况下的激励模型,得出知识反哺能够增加知识共享双方的收益并提高知识供应企业的
知识共享努力水平,知识需求企业可因此降低对供应企业的激励强度.最后,为激励供应链上的知识供应企业参与
知识共享提供了相应的措施.
关键词:知识反哺;供应链;知识共享;激励契约
中图分类号:F273 文献标志码:A 文章编号:1∞4 -8332(2013)03 -0120 -05
1 引言
知识经济时代,知识己成为提升企业乃至供应链竞争力的关键性资源 Kevin C Desouza ,Ayan Chattar句
和 George Kraft ( 2003 )提出在节点企业间流动的知识流成为供应链成功的关键资源,建立强健的供应链知识
管理系统成为愈发重要的挑战[IJ 同时,知识管理的研究和实践的首要目标是实现组织间的知识共享[2 剖,
供应链企业间知识共享能够提升供应链整体的竞争优势,因此供应链知识共享成为一项普遍的任务[4J 供
应链上的节点企业之间通过知识共享来解决企业问题、获取知识增值的收益并且提升企业及供应链整体的
竞争优势.供应链知识共享可分为个人知识共享、个人与组织间的知识共享和组织之间的知识共享三个层
次[剖,本文研究的是组织层次即供应链上节点企业之间的知识共享行为.企业之间的知识共享会受到知识
专有权利、企业利益、企业知识共享能力和企业文化等因素的影响,这导致供应链知识共享难以顺利实施.因
此,设计有效的激励契约对于促进供应链企业间知识共享的实现就显得尤为必要和关键.
2 文献综述
国内外学界已有大量对于组织间知识共享激励机制的研究,激励契约的设计受到广泛关注:罩艳华等
(2∞6) 研究了供应链节点企业间知识合作创新的博弈问题[6J 马亚男(2∞8) 建立多任务委托代理模型研究
了大学一企业联盟在基于知识共享基础上进行合作创新时的最优分配方案[7J 魏红梅和鞠晓峰(2∞9) 为企
业型客户参与知识共享而设计出一套激励机制[8 J • Mingzheng Wa鸣和Changyan Shao ( 2011 )为企业共享两家
知识互补型客户的专有知识而建立了一套激励机制[9J 吴绍波等(2012 )研究了知识链组织合作创新过程中
信息对称和信息非对称条件下的最优激励契约[IOJ 然而,现有供应链知识共享的研究主要关注于正向的知
识共享,缺乏对于逆向知识反哺的研究.王磊和程钧漠(2010 )指出供应链企业间的知识共享是知识双向传
递的过程[IIJ 正向的知识共享完成之后,知识需求企业会对所接收的知识进行抽象、整理和加工,进而创造
出新的知识,并会选择部分创新知识逆向地转移给知识供应企业.本文将该过程称为知识需求企业对知识供
应企业的知识反哺.此外,现有的研究忽视了知识价值对于知识共享效益的影响.本文引人一个新的知识价
值评价因子来更加准确地反映知识共享的效益.因此,本文构建出基于知识反哺的供应链知识共享的最优激
励契约将具有一定的理论价值和实践指导意义.
*收稿曰期:2012 -11 -16 网络出版日期:2013 -06 -09
基金项目:江西省科技厅软科
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