东风扬子江汽车劳动合同管理制度.docx

东风扬子江汽车（武汉）有限责任公司劳动合同管理暂行管理办法（试行）二0一五年九月一日东风扬子江汽车（武汉）有限责任公司使命；为公共交通提供精良的装备系统和用户更满意的服务，推动城市交通文明的发展和进步愿景：和谐、发展、永续、强盛核心价值观：尊天道、应变化、求永恒经营理念：品立四海、道行天下 品牌价值观：东风扬子江，公交客车制造专家品牌诉求：看得美、买得起、用得好服务理念：全心全意，服务公交，悉心关怀，服务于民前 言本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《等相关制度有关法律法规制定，全面的规范了东风扬子江汽车（武汉）有限责任公司（下称公司）的劳动合同办法以及相关工作流程。若本办法之相关内容与现行有效的相关法律法规相抵触，则按适用并有效的法律法规执行。第一章 总纲第一条本办法为公司人力资源部工作期间提供指导，包括其中劳动合同的主体、权利义务、地点、期限终止及解除的相关内容。 第二条 公司人力资源部负责用人部门劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理并建立劳动合同管理规定及配套措施工作，检查督促各部门自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第三条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。第二章 劳动合同的签订第四条 用人部门应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司人力资源部依法与员工以书面形式签订劳动合同。第五条 人力资源部招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。第六条 人力资源部录用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。人力资源部还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、相关从业证书等信息。第七条 劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；人力资源部应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司公章。《劳动合同书》一式三份，由公司、工会、员工本人各保存一份。第八条 退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。第九条 凡公司用人部门违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第三章 劳动合同的期限第十条 用人部门应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。（三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。第十一条 劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。第四章 劳动合同约定的内容第十二条 劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）主体;（2）合同期限；（3）工作内容；（4）劳动保护和劳动条件；（5）劳动报酬；（6）劳动纪律；（7）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的划分责任:（8）其它内容。劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。第十三条 人力资源部对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。人力资资源部有权要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定员工方已知悉并认可”。第十四条 人力资源部可根据相关用人部门要求与员工制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容：（一）培训服务协议。对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标