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公司规章制度 你知道多少 考勤管理 ●考勤时间： 夏季：上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18：00 冬季：上午 9:00 ――12:00 下午 13:30――17：30 ●考勤说明： 1、打卡：公司实行打卡上班制度，每个工作日上下班两次打卡，如特殊原因不能打卡，需填写《未打卡证明》，没有相关未打卡证明者乐捐10元/次，如当天没有打卡记录与未打卡证明则视为当天未出勤。 2、迟到：指上班时间未到达工作岗位（工作地点）者，迟到/次给予乐捐20元处罚，并随次数累计，按倍数增加。一月内迟到超过三次给予辞退。 3、早退：指提前离开工作岗位下班。早退/次给予乐捐20元处罚，并随次数累计，按倍数增加。 4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣除1天工资，旷工一天扣除2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天者，作自动离职处理；全年累计旷工7天者作开除处理； 5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 6、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 7、外出：上班时间外出人员，需在前台登记，填写《外出登记表》，累计三次未登记，乐捐10元。 考勤管理 ●请假 1、事假：事假按实际天数扣罚日薪。全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理； 2、病假：三天内保留当日基本工资，超过三天则全部按事假核算，扣除当日全部工资。 3、婚假：婚假保留当日基本工资，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(包括公休假和法定假)。 4、年假：年假是公司为奖励员工岗位忠诚而设立的带薪休假，年假必须提前申报当年使用。员工入职累计工作已满1年不满10年的，年休假5天,工作每增加一年，年休假增加一日，最长年假不超过14天。 5、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 父母或配偶父母伤亡 给假7天； 配偶或子女伤亡 给假10天。 6、产假：女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，员工产假期间保留基本工资，产假期间工资累积，回司上班后与当月工资一同发放。 考勤管理 批假权限 1、病事假：一天以内由部门负责人批准；两天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政处备案，原则上每人每月请假天数累计不得超过三天。 2、调休：员工每月公休日为四天，实行调休制，非特殊情况，连续调休不得超过两天。调休需提前一天填写《调休申请单》，并由部门负责人签字，报人力资源部备案。 3、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政处备案。 4、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别； 5、特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别； 6、未按规定执行一律视为旷工。 7、当月出勤未满15天者，没有当月补助，按实际出勤天数发放基本工资。 考勤管理 办公室管理 5S：即整理、清扫、清洁、安全、节约。 整理：就是彻底的将要与不要的东西区分清楚，并分类、分开摆放，不要的东西要加以处理，暂时不用的东西不放在办公桌上。整理的目的是保持井井有条的工作秩序区，提高工作效率。 1、桌面：员工办公桌面要做到统一、定位、整洁、无杂物。 2、文件筐：文件筐统一放置于办公桌内侧，框内文件按从高到低的顺序依次分门别类摆放整齐。 3、座机：为方便电话接听，话机统一放在办公桌左侧等视野开阔处。 4、办公用品：笔筒、便签纸等物品随文件筐摆放位置，笔筒内用品摆放整齐并定期检查更换，办公用文件、物品做好储存的分开、分类，重要文件做好储存登记。文件柜定期整理，过期文件加以处理。 清扫： 1、办公室卫生管理实行划区域专人负责、个人办公区域由员工自行负责； 2、每日早会开始之前进行各个办公区域的卫生打扫，9:30之前打扫完毕； 3、会议室、总经理办公室、市场部作为重要客户接待交流场所，要做到及时清扫，客户离开后，该区域卫生负责人要及时将卫生打扫干净。 4、员工休假期间，要将所负责卫生区域做好交接，无交接则仍追责该区域负责人。 5、行政人员每周对卫生区域进行抽查，卫生不合格者根据规定计入考核； 6、每周四下班前为大扫除时间，具体时间由行政负责组织通知。 办公室管理 清洁 整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁活动的目的就是使整理、整顿和清扫工作成为一种惯例和制度，是标准化的基础，也是一个企业形成企业文化的开始。 1、尊重别人的劳动成果，卫生区域打扫干净后，不要乱丢乱放，做到物品的合理归位。 2、清洁是一种随时随地的工作，而不是上下班