公司劳动用工制度讲解.ppt

* * 员工未在规定工作时间内出勤，必须按相关程序履行请假手续；未履行请假手续或弄虚作假的，视为违反劳动纪律，其情形为： 1、迟到：无正当理由超过规定的上班时间且在三十分钟之内未到工作岗位的； 2、早退：无正当理由在规定下班时间未到，提前三十分钟之内离开工作岗位的； 3、中途溜号：工作时间内，无故擅自离开工作岗位三十分钟以内的； 4、旷工：工作时间内，无故三十分钟以上未在工作岗位上班的。包括： （1）迟到、早退、中途溜号超过三十分钟的(含三十分钟)； （2）无故不到班或请假未被批准而离开岗位的； （3）休假期已满，不按时返回工作岗位的； （4）不服从工作安排，不按规定时间到指定岗位报到的； （5）弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间； （6）利用病、事假或因工出差，在外从事第二职业，谋取额外收入的。 四、考勤管理 第三部分 员工奖惩制度 2008年1月15日，已经实施二十多年的《企业职工奖惩条例》被依法废止。奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。该条例废止后，使得企业对员工的开除、除名、辞退、罚款等规定均失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。 　　因此为规范企业管理活动，稳定劳动关系、强化劳动管理、为劳动争议处理提供制度依据，公司于2008年5月下发了《重庆长安汽车股份有限公司员工奖惩规定（试行）》。 （一）制定奖惩规定的背景 一、员工奖惩规定的简介 1、帮助用人单位实现规范化管理 依法制定的奖惩条件是用人单位进行人力资源管理的重要依据，不但可以帮助企业实现规范管理动作，且对企业的正常运营、生产、发展有重要意义。 　　 2、保障劳动者合法权益 奖惩条例作为企业制度对用人单位和员工均具有约束作用，对于奖惩条例中没有规范的行为，用人单位不得随意进行处罚，进而可以保障劳动者的合法权利。 3、作为劳动争议审理的依据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定了用人单位依法制定的规章制度，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故经过公示的奖惩条例是用人单位处理劳动争议最有力的依据。　 （二）制定奖惩条例的作用 员工奖惩条例主要分三个部分： 1、总则 该部分主要对制定《员工奖惩条例》的原则、目标、适用范围等内进行了规定。  2、奖励 《员工奖惩条例》中规定，对员工奖励主要有两大类嘉奖和授予荣誉称号。并对公司对员工进行奖励的条件和程序作了进一步细化规定。  3、处罚 《员工奖惩条例》中规定，对员工处罚主要分为行政处分、经济处罚和违纪解除劳动合同三种，其中行政处分主要有警告和严重警告两类。 二、员工奖惩条例主要内容 （一）员工奖励程序 （1）奖励采取单位提名和员工推荐两种形式； （2）公司有关职能部门或有关组织机构审核； （3）报公司领导批准； （4）执行奖励。 三、员工奖惩的操作程序 注事项：　 （1）及时，在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。 （2）明确，应明确指出员工哪些工作做得很好，公司希望他们能重复哪些良好的表现。 （3）具体，必须事让所有员工明确，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？ （4）公开，公开奖励既能满足员工成就感，又能在形成员工力争上游的气氛。　 （5）广泛，大规模小额度与小规模的象征性的奖励相结合，扩大奖励范围。 （6）多样，灵活组合不同类型奖励，降低成本的同时满足员工需求多样化特点。 思考： 请思考各单位在对员工进行奖励时，是否存以下几种情形： 1、需要好业绩，却奖励那些看起来最忙，工作最久的人； 2、要求工作的质量，却设下不合理的完成期限； 3、希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法 ； 4、只谈对公司的忠诚 度，却不提供工作保障，而是付高薪给新进或威胁要离职的员工； 5、需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人； 6、要求和谐的工作环境，却奖励那那些最会抱怨且光说不做的人； 7、需要有创意 的人，却责罚那些敢于独行的人； 8、光说要节俭，却以最大的预算增幅来奖励那些将他们所有的资源都耗光的职工； 9、要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其它人； 10、需要创新，却处罚未能成成功的创意，而且奖励墨守