加班管理规定3篇.doc

加班管理规定3篇 　　对加班进行管理规定，可以规范加班管理，提高工作效率，保障职工的合法权益。下面是加班管理条例，欢迎参阅。 　　加班管理规定1 　　一、主要内容及范围 　　本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。 本规定适用于公司全体员工。 二、原则 　　1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 　　2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 　　3. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 　　三、加班申请及记录 　　1. 工作日加班： 　　需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 　　员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 　　4. 公司统一安排加班者： 　　不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。 　　为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 　　特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差： 　　如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 　　四、统计 　　行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 五、加班补偿 　　1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。 　　2. 安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。 　　3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 　　4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。 　　5. 加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。 　　6. 加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。 　　六、本规定自颁布之日起执行，由公司行政人事部门负责制定、修改、废止和解释。 　　附：《加班申请单》 　　加班管理规定2 　　为规范医院员工的加班管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，根据医院的工作实际，特制定以下规定： 　　一、加班含义 　　加班指在非正常工作时间、即国家劳动法律法规确定的工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、双休日加班、平时加班(包括医院安排临时性加班)。 　　除医院按照加班审批程序认可的加班，均属于员工个人行为。 　　医院员工的指纹考勤记录只能证明员工进出医院的时间，不能作为加班考勤的依据。 　　二、加班范围 　　(一)法定节假日加班： 　　1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。 　　2.凡享受法定节假日加班费者不再计存休(调休)。 　　(二)双休日、平时加班： 　　1、医院对加班采用从严控制原则。 　　2、各科室确因工作需要安排员工加班后，原则上应安排补休;确定无法安排补休者，可按本规定申请加班。 　　3、特殊情况需上报加班的起止时间、工作内容(加班事由)，由科主任签字后报行政人事部及主管院领导。 　　三、加班的申报与审批程序。 　　1、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，科室负责人应签字确认。 　　2、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。 　　3、加班表格在月初二号之前报行政人事部，经行政人事部审核后报财务科。 　　4、财务科主任应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随下月工资发放。 　　5、医院因突发应急事件临时安排的加班，由科室主任签字后上报人事部及主管院领导。 　　四、各相关科室加班规定 　　1、院部负责人及行政职能科室负责人为履行本职工