第七章 工资32524217.ppt

工资？ 二、工资职能 （一）工资职能的表现 （二）工资职能的实现 实现6个职能具备的条件： 1.工资的最低限度＞劳动力生产费用的最低限 2.工作安排上，要使劳动者从利益上关心本人和集体的劳动成果 3.在劳动力市场日趋完善、劳动力自由流动的条件下，工资要能灵活地调节劳动力供求，以保证人力资源的合理利用与配置。 4.工资管理要善于运用行为科学的激励理论 5.正确处理工资成本与工资效益的关系 三、工资的基本原则 （一）投入产出原则 （二）按劳付酬原则 ☆ 按劳付酬 ☆ 有效劳动的两层涵义 （三）在经济发展的基础上增长工资的原则 （四）物质鼓励与精神鼓励相结合的原则 （五）市场调节工资原则 （六）效率与公平兼顾原则 （二）工资基金理论 指工资水平取决于劳动力人数与用于购买劳动力的资本之间的比例的理论。 马尔萨斯：维持劳动基金论”。 J.穆勒和约翰·斯图亚特·穆勒：“工资基金论”。 工资基金的理论观点： 1·工资基金的数量是固定的。 2.工人的工资水平取决于就业数量和工资总额。 3.工资基金论是为了证明两点结论。 （三）边际生产力工资理论（穆勒） 边际生产力工资理论，是指工资水平决定于劳动力创造的边际收益的理论 。 （四）均衡价格理论 （马歇尔 ） 均衡价格理论是指工资水平决定于劳动力供求双方在市场竞争中形成的均衡价格的理 论。 均衡价格工资是劳动的需求价格与供给价格相均衡的价格，也即是由劳动的需求曲线与供给曲线的交点决定的。 可用下图来说明均衡价格工资的形成： 二、工资差别理论 （一）补偿性工资差别 1.职业补偿性工资差别 创始人之一：亚当·斯密 造成不同职业工人之间工资差别的原因主要有两类： （二）垄断性工资差别理论 1.由经济租金形成的工资差别 2.内部人控制形成的工资差别 3.行业垄断形成的工资差别 （三）歧视工资差别理论 歧视：指用不公正或不公平的态度对待某些人或事物。 劳动力市场歧视：指雇主及其他组织因为偏见，不能公平地对待一些劳动者而造成的职业和收入差距。 三、工资管理理论 分类：微观工资管理和宏观收入分配管理。 （一）工资形式管理理论 四、劳动报酬分配理论 　（一）公平分配理论 美国心理学家：史坦斯·亚当斯二十世 纪六十年代提出。 公平理论认为：个人不仅关心自己经 过努力所获得的报酬的绝对数量，也关心 自己的报酬与其他人报酬的比较。 如下图和表所示： 自己工作所得 比较 别人工作所得 自己在工作中的付出 小于，等于，大于 他人在工作中付出 第三节 工资水平 一、工资水平概念 （一）工资水平概念 工资水平：指某一特定时期、特定范围（国家、地区、部门、企业）内员工平均工资的高低。 公式：工资水平=员工工资总额/员工总人数。 （二）劳动力市场的供求决定工资水平 劳动力需求大于供给时，工资水平上升 第四节 劳动报酬形式 一、计时工资 （一）计时工资的内涵与计算方式 1.计时工资和内涵 定义：是要根据劳动者本人劳动者质量（技术或业务水平、岗位等）预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际工作计付工资的一种工资形式。 计算公式： 计时工资额=单位时间工资标准×实际工作时间 涵义：以劳动质量为依据；按实际工作时间来计量；是工资的一种形式。 小时工资 日工资 周工资 月工资 年工资 （三）正确实施计时工资制 ∮建立健全考勤制度。 ∮制定科学合理的技术、业务、岗位标准与相适应的工资标准。 ∮建立严格的技术、业务、职务考核和升降制度 ∮实行有定额的计时工资制。 ∮计时工资应与奖金、津贴配套实施。 2. 奖金的种类 按奖励周期长短 一周奖 月奖 季度奖 年度奖 按发放次数或目的 一次性奖励 经常性奖励 按支付对象不同 个人奖 集体奖 按考核项目范围 单项奖 综合奖 按奖励内容 超产奖