第三章 培训与开发(第2、3节)~第三版教程.doc

主讲：李春梅 电话：0951-5010978 微信：nxdypx 公众号：宁夏多元培训学校 网站： 培训与开发 　　　　 第二节 培训课程设计与资源开发 第一单元 培训课程体系的开发与管理 一、 企业培训课程设计的特征： 1.创业初期 公关能力、客户沟通能力 2.发展期 中层管理人员管理能力、团队 3.成熟期 企业文化 二、培训课程设计的基本原则 （一）根本任务：满足企业与学习者的要求 （二）基本要求：体现成年人的认知规律 （三）主要依据：现代系统理论的基本原理 要素之间的紧密关系：输入、输出、转换、反馈、本质目标进行人力资源开发 1.课程目标 2. 内容 3. 教材 4.教学模式 5. 策略 6. 评价 7. 组织 8. 时间 9. 空间 10.培训教师 11.学员 四、课程教学计划的内容 1、教学目标 2、课程设置 3、教学形式 4、教学环节 5、教学时间安排 【能力要求】 一、培训课程的需求调查 （一）确定课程需求调查项目 1.课程需求调查的层次 组织调查、任务调查、个体调查 2.培训课程调查的要求 与个人学习发展、与现实实际需求、定性与定量相结合 3.培训调查的流