第六章 劳动力流动 (NXPowerLite).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * （2）一个简单的成本收益模型 最佳的工作搜寻次数应该是在搜寻的边际收益与边际成本相等的时候 下图中，假设搜寻次数是连续的，MC0和MR0为边际成本和边际收益曲线 边际成本递增的原因： 工作搜寻一开始从成本最低的机会开始 工作搜寻的时间越长，一个人已经拥有的工作机会的收入就越高，进一步搜寻的机会成本也就越高 耗费失业保险金和储蓄 边际收益递减的原因： 工作搜寻往往那个从最有希望的机会开始 进一步搜寻获得更高工资的希望越来越小 搜寻时间长，获取高工资的时间短 * MR, MC MC MR 搜寻次数 N0 N1 MR’ 工作搜寻最佳次数的决定 * （3）保留工资（工作搜寻的第二类模型） 前面的模型要求搜寻者在搜寻前，根据所掌握的信息确定一个搜寻次数，然后搜寻，这与现实不符。 保留工资：搜寻前并不知道搜寻次数，只是根据掌握的市场信息估计一个可以接受的最低工资报价，这个最低工资报价就是保留工资。 以保留工资为底线，搜寻工作，低于保留工资则继续寻找。 * 保留工资模型（麦克尔模型） 理念：由于工作机会和工人特征的信息是不完全的，因此，为实现工作与技能的匹配，必须付出一定的时间和精力。 假设： 不同雇主有不同的雇佣标准（技能水平），用K表示 一个雇佣标准（技能水平）对应一个工资标准：K—W 工资是工作要求的最低技能水平的增函数， 这样，劳动力市场上存在一个与所有职位空缺相联系（对应）的工资出价分布：如后图 * 保留工资模型（麦克尔模型） 技能和工资水平 如果一个失业者的技能为 K2，则其工资应为W2，如 他知道哪些企业需要这种 技能，则它容易就业，但 现实中由于信息不完全， 他无法知道，只能搜寻， 且通常采取保留工资决策。 保留工资通常低于搜寻者技能 所对应的工资，保留工资越低，找到工作的可能性越大。 出价工资分布 K1 K2 （W1） （W2） F1 F2 WR * 保留工资模型（麦克尔模型） 结论： 保留工资等于市场最低工资，找到工作的可能性为1。 一般情况下，保留工资小于职工技能对应的最高工资，说明该职工处于就业不足状态 条件相同的个人，最终获得的工作和工资会不同 在其他条件相同的情况下，任何引起失业工人加快寻找工作步伐的因素会减少他们的失业时间。（提供信息，家务劳动必要性降低等） 如果失业成本下降，劳动者会提高其保留工资 为什么招聘会上许多人不愿投简历？ 农民工与大学生的保留工资差距有多大？ 你的保留工资是多少？决定因素？ 柏拉图与老师苏格拉底对话？ * /Knowledge/ShowArticle.asp?ArticleID=84 案例：一种新型的高校学生就业方式——打包就业 /link?url=l1aZ7U9a4WYZsNjT_NIDEUsPsItlu7KDgY45CtXpqLfOC9rMHFQZS3VUWKH4ES8qI_GG9WJ-OPC0ecTFy-2ZV_ /page/1/2010-12-27/023/36351293408046718.pdf * * 6.5 劳动力的迁移 6.5.1 劳动力个人的迁移 6.5.2 劳动力的国际迁移和人才流失 * 6.5.1 劳动力个人的迁移 一、个人的迁移决策 二、一些影响迁移的因素 1.不确定性因素 2.距离的因素 3.住房的因素 4.环境因素 * 6.5.2 劳动力的国际迁移 劳动力国际迁移的特点 劳动力国际迁移对输入国的影响 劳动力国际迁移对输出国的影响 * 一、国际劳动力迁移的特点 第一，移民中以年轻人和高技能劳动者为主 第二，人才流失的方向是从发展中国家流向发达国家 第三，迁入国和输出国的政策会对个人的移民政策产生重要影响 * 二、 劳动力国际迁移对输入国的影响 对劳动力输入国劳动力市场的影响 对劳动力输入国的其他影响 讨论 2010年　北京市人大常委会层建议，采取措施引进高端人才，减少低端劳动力，以应对北京市人口持续增加的压力，该建议一出，立刻引来众多的反对之声，请运用劳动经济学的基本原理，论述这个建议一旦通过，将会对北京相关群体的就业及工资产生怎样的影响？ * * （1）对输入国劳动力市场的影响 移民导致输入国劳动力总供给上升（供给曲线右移），工资水平下降，本国劳动力工作岗位减少 清退移民导致输入国劳动力供给减少，工资水平上升，本国工作岗位的上升的数量小于工作岗位减少的数量。 结论：移民与本国居民之间的就业并不存在完全替代关系，而是有一定的互补关系。 L W W1 W2 本国劳动力供给 劳动力总供给 劳动力需求 L2 L1 L0 B C D * （2）对输入国的其他影响 知识收益：新移民带来知识、