基层感控人成长路径—培训课件.ppt

力 图 创 新 石应康：创新是管理的命根子。培训创新，管理方法创新，思维模式的创新，措施的创新…… 先做颗踏实的“大树”，积累，蛰伏，扎根。 做成三件事即人才。 驾驭成长三要素，走向 卓越！ 比努力的人更努力，比用心的人更用心，不成功都难！不成功简直是没有天理！^_^ 基层感控人的成长路径及战略布局 中国水电十三局医院 王炳花 全国基层优秀感控工作者 中华预防医学会医院感染控制分会青年委员 山东省医院协会医院感染专业委员会委员 德州市预防医学会医院感染控制专业委员会副主任委员 概 述 概 述 一、国内医院感染管理现状 二、感控专职人员的素质要求 三、专职人员的职业自我定位 四、基层感染管理人员的发展策略 一、国内医院感染管理现状 医院感染管理30年发展历史 年轻/青涩/弱势/…… 卫计委关于印发麻醉等6个专业质控指标（2015年版）的通知 未来十年，医院面临的最大挑战是质量，“平安医院才是效益医院”。 二、感控专职人员的素质要求 要求具有T型知识结构，纵向即专业知识，横向即管理学、沟通学、甚至哲学、政治等社会学科知识。 “没有宽度就没有深度”，深度靠学习，长度靠行动，宽度靠思考力。 1.靳桂明,吴明,魏华.医院感染管理队伍职业化建设的思考 二、感控专职人员的素质要求 专业知识结构、管理能力、沟通能力、组织协调能力、决策执行力 、培训能力… 责任感；敬业、慎独….. APIC对感控人员要求 感染性疾病的诊断能力 监测及流行病学调查能力 预防、控制病原体的传播 职业健康评估、咨询 管理及领导力 教育、研究者角色 二、感控专职人员的素质要求 同医院其他管理人员素质要求的异同： 要求专业知识结构的更加丰富多样性； 要求熟悉多专业人群心理特点； 处理各项工作关系、人际关系的能力； 分配管理时间，平衡分配精力的策略； 要求具有多元文化、理念。 二、对感控专职人员的素质要求 对感控人的素质要求近乎苛刻及完美。 一切美好的品质加到感控人员身上都不为过！必须是通才，全才！ …. 执行力 十年磨一剑 前3年以专业知识积累为主； 3~5年后侧重于积累横向知识； 平衡好纵向、横向的知识结构，才做好了向上发展的准备。 三、专职人员职业自我定位 如何定位？ 基于对职责的理解？ 基于医院给予的定位？ 自我定位！！  三、专职人员职业自我定位 目标感？取其上得其中，取其中得其下… 多元化角色感？ 职业VS事业？ 有定位而不拘泥于定位？ 李六亿工作模式  个人及部门动态 SWOT分析 S代表 strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁）。 知彼知己，贵在自知。 Ⅰ类切口手术预防应用抗生素的管理效果 ；今年第一季度病原学送检率的变化 反馈口头、书面；公示。 职责第十二条：完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。 《医院感染管理办法》 三、专职人员职业自我定位 美国医院感染运行机制：健全的医院感染管理组织体系； 明确的岗位职责； 高素质的医院感染护士； 充分发挥作用的医院感染管理委员会； 完善的医院感染监测网络； 岗位职责是如何制定的？ 辩证的认识模糊地带 感染管理岗位的职责是如何制定的？ 善于把控模糊地带，在模糊地带中自觉自发！ 模糊地带或恰是你的机遇！ 把握感控工作特点 （一）围核性。“感染管理是新兴的综合性边缘学科”，“平台学科”。围绕医疗质量管理与病人安全，围绕核心部门及核心工作。 （二）交叉性。感控具有业务与管理双重职能，与许多其他职能部门工作互有交叉，到位不越位，勿把部门界线分得过于清楚。 （三）全面性和特殊性。全局思维与特殊思维。 关注我们角色中的服务 我们的服务人群有哪些？ 临床…院领导…平行职能部门… 构成对感染管理部门三维评价的三方。 关注度的权重分配 … 台湾医院管理；石应康… 四、基层感染管理人员的发展策略 懂点政治/政治素养 管理理论/麦肯锡 唱好学习三部曲 赢在执行力 力图创新 在扎实的专业知识、技能基础上谈管理策略！ 懂点政治 为什么要懂点政治？ 什么是政治？大局意识；关系；占位… “不谋全局者不能谋一域” 。 管理理论/麦肯锡 我们的管理理论少？ 管理实战技能更少？ 管理学家分析，成功的医院包括三方面：战略占30%，决策占30%，执行力占40%。 医院感染管理者的知识结构中，个人认为管理知识至少占30%。国内未见相关文献。 钟情的麦肯锡管理理论。 麦肯锡实战管理理论 “管理并不神秘，方法论铸就传奇！” 常常四洗，洗脑、洗心、洗手、