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浅议员工公平感与组织承诺的关系
观点
浅议 员工公平感与组织承诺 的关系
陈海 山 吴 美春
内容摘要 本 文从 分 配公平 、 程序 公平 和 互 动 公平 三 个 方 面 着手研 究 员工 公平 感 的来源 ,
、 、 、
并分析 了 它们 对理 想承诺 继 续承诺 规 范承 诺 感情承诺 的 交 叉 作 用 , 在 此 基础 上 , 阐述 了 员工
公平 感 与 组织 承诺 的关 系 , 提 出 了提 高员工 公平 感 的途径 。
关 键 词 员工 公平感 组织 承诺 公平 理论
诺 的关 系 提 高 员 工 的程 序 公平 感 和 互 动
。
一 、 员 工 公平 感 与 组 织 员 工 的 组 织 公 平 感 能 够 影 公平 感 有 助 于提 高感 情 承诺
承诺 的 关 系 响 员 工 组 织 承诺 , 二 者 之 间 的 员 工 的 规 范 承诺 反 映 了
相 互关 系 可 以用 图 来表示 一 种 留 在 组 织 中 的 责 任 感 和 义
, ,
“ ”
一 组 织承 诺 的 含 义 国外研 究表 明 员 工 的 分 配 务 感 值 得 信 赖 的 领 导 对 于
组 织
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