公司管理手册 1号文.doc

宁易司字[2011] 1号 总经理欢迎词 亲爱的员工： 欢迎加入易立东兴大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为易立东兴家庭的一员。易立东兴企业的宗旨是“立人、立志、兴事”， 秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，在工作中奉献尽善尽美的服务。实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。 因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为易立东兴大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。 希望各位以公司管理制度为指南，不断进取，共创美好明天。 最后，诚挚地祝愿大家在易立东兴事业成功。 总经理： 一、综合管理部章程 员工来源： 公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。 试用期： 新员工将接受为期一个月的试用期，如需延长试用期则以不超过三个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。 调职及降级： 根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。 工资： 员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资加业绩提成。基本工资按薪级而定。其中业绩提成为浮动工资，放假期间取消。每月10号准时发放上月工资。 职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： 总经理级 副总级 部门经理级 部门主管级 一般员工级 工作时间： 员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间） 夏季作息时间：8：30—12：00；14：00—18：30 冬季作息时间：8：30—12：00；1：30—18：00 考勤： 1、每天按点打考勤，早上上班，下午上班。如果有事到点打不了考勤的，则需自己记录。忘记不打视为迟到。需要说明。下月初行政部对考勤的时候自然明了。请各位同事配合工作。 2、员工每迟到一次扣除工资10元成长赞助，每月迟到三次扣除一天工资。由于工作加班原因，造成次日未按时打考勤，可因实况处理，但须提前向部门主管说明。 3、上班半小时之内未打卡者视为迟到，超过半小时视为旷工。 4、中午13:00-14:00期间打卡都算上班卡。 5、凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工一次除扣除当日工资外另交成长赞助50元。旷工三天或以上者，视为自动离职。 6、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。一经发现按旷工处理。 7、外出办事则需在出勤记录本上注明。 8、罚款可用于各部门成长金，由部门主管上报审批。 加班： 如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。 卫生: 严格按照值日表每天按时打扫清理卫生。不执行者行政部按照相关规定给予处罚30元。 终止合作： 试用期内，任何一方都可提出终止合作，第一个月内，双方均可随时提出终止合作；第二个月内，双方均可提前15天终止合作，如未提前15天通知对方终止合作，则扣除所有工资。试用期满后，任何一方需终止合作必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合作，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。 员工福利： 节假日、假期安排： 1、元 旦（一天） 2、清明节（一天） 3、劳动节（一天） 4、端午节（一天） 5、国庆节（三天） 6、春 节（七天） 7、中秋节（一天） 如因业务需要，可执行调休。 福利假： 员工年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作5年以上者，每年可休半个月，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。 事假： 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政主管、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。 病假： 1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政主管、总经理批准方为有效，急诊病例 不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。 2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。 3、员工确实