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我们都是杜拉拉 　　“她无论走到哪里都那么受欢迎。无论在职场还是朋友圈里都是耀眼的星。”你一定有过类似的想法，这些“星”们不见得多漂亮，更不见得比你优秀，可他们就是在任何环境里都能游刃有余，顺风顺水。你知道吗，其实是他们的“气场”在作怪，只要你也掌握了“气场的秘密”，就会幸福到底。让我们一起走进―― 　　随着《杜拉拉升职记》的热映，也勾起了俺们这些职场小白领学上几招的冲动，无论你看的是哪个版本的杜拉拉，向拉拉本人看齐是绝对没错的，2010年，升值加薪奔“康康”! 　　 　　1　一介菜鸟，剐到公司，怎么巧妙地回避老板的成猪手?(AYOUKI　广告公司实习生) 　　杜拉拉现身说法：拉拉的经理出去接个电话，拉拉坐下看一份传真。忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。她浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背。拉拉把脚抽回来，假笑道：“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。” 　　2　公司里人员众多，怎么能在短时间内搞清楚他们的“等级”减少得罪人的机会?(小小外企职员) 　　杜拉拉现身说法： 　　经理级以下级别叫“小资”，一般情况下利用公共交通工具上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，特征就是他们买第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是宝来。公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用。二线经理则开帕萨特。公司提供的交通补贴基本能涵盖用车费用；总监级别是“高产阶级”，高产们不止有一处房子。房子是在好地段的优质房产或者别墅，可以自愿选择享受公司提供的商务车。或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车。和车相关的费用完全由公司承担；VP和presidenI是“富人”。家里有管家和门房，公司配给专门的司机，出差头等舱。 　　3　我对上司的决定有异议，可以跨过他直接找上级领导说出我的想法吗? 　　(周沁　网络媒体) 　　杜拉拉现身说法：王蔷怂恿拉拉说：“单我一个人提。李斯特可能会认为我有问题。也可能会认为玫瑰有问题，要是你和我一起提。都说玫瑰有问题。老板就会想，总不会所有的行政主管都有问题吧?”王蔷的逻辑推断，拉拉明白。但是拉拉想，直接和李斯特沟通，就是越级申诉玫瑰了。越级可是职场最忌讳的行为之一。拉拉工作了6年，见过的越级行为多以失败告终。也许当时就那件事情本身而言，你能赢，但长远看。基本上还是输了。 　　4　我喜欢什么事情都征求下领导的意见，本来以为这样她会很高兴，可有一天她却皱着眉头告诉我，她很烦，裁到底错在哪里? 　　(小猫不坏　房地产文案) 　　杜拉拉现身说法：找出规律后，拉拉就明白了哪些需要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊。她便绝不多嘴。坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议，拉拉就积极地提供一些善意的信息，供玫瑰决定时参考用。几回合下来。拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。 　　5　烦死了，最近和一个部门同事的配合上出了问题，很多时候我并不想答应他，但出于面子却没法拒绝，再这样下去我真怕自己会成便利贴女孩! 　　(饭后俩馒头　婚庆公司) 　　杜拉拉现身说法：想明白自己没有退路后，拉拉横下一条心，强硬地对王伟说：“项目的工期太紧，半天我也要争的。不好意思，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的。你们部门也是同意这个计划的，到下午6点。这一半的场地就得清场。”说完，她头也不回地转身走开。 　　6　我到这个公司两年了，付出很多，可领导似乎不太喜欢我，是我哪里做得不够好吗? 　　(MIMI　导游) 　　杜拉拉现身说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。就是因为自己和李斯特沟通不够。遇到事情总是自己默默干了。所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大，于是他就不认为承担这些责任的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好。甚至可能对你不好。 　　7　我所管理的部门流动量很大，经常有新人进来，怎么能在短时间内跟他们打成一片，这对我以后的工作开展是很必要的。　(李小姐　项目经理) 　　杜拉拉现身说法：李斯特三步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威夷阳光一样的热情说：“Hi，Jackl How are you doing?”邱杰克同志看到HR总监这么记得自己。很是高兴。还没听到表扬，脸就笑得像朵怒放的大菊花，连连说：“I am fine.thank you!” 　　8　为什么很多公司在招聘的时候都要求有工作经验，可对于我们这些刚毕业的大学生来说，哪来的工作经验呢?(岔路口大四应届毕业生)