潍坊科技学院教师科研考核办法.docVIP

潍坊科技学院教师科研考核办法 总则 第一条 为调动学院教职员工的科研积极性，促进学院科研工作的开展，繁荣我院学术研究，制定实施本办法。 第二章 考核内容 第二条 考核对象：我院在编在岗正式教职员工。 第三条 考核范围：科研考核内容包括以下五部分：1、论文 2、课题 3、著作 4、专利发明 5、科研成果获奖。 第四条 考核成果：当年从1月1日至12月31日期间产生的科研成果，作者为学院教职员工，单位署名为潍坊科技学院，材料以原件为准。 第三章 考核办法 第五条 考核权重：科研考核分数占教师考核总分的10％，干部职员的5%。 第六条 考核方式：干部职员由科研处负责考核，教师由系院负责考核，到科研处备案，考核成绩报督评室。 第七条 考核时间：每年一次，次年的元月份对当年的科研进行考核。 第八条 计分方法：量化考核。按照计分标准，计算出每位教职工的科研得分，然后计算出考核量化得分。 个人科研得分＝论文分＋课题分＋著作分＋发明专利分＋成果获奖分。若教师考核分数为200分时，教师得分在上述计分基础上乘以2。 个人量化得分计算办法为：教师、干部职员科研得分20分、5分（含20分、5分）以上者，分别计20分、5分；20分、5分以下者按实际得分计分。 第四章 科研计分标准 第九条 论文计分标准： （一）期刊发表论文 1、在《NATURE》（自然）、《SCIENCE》（科学）上发表的论文每篇计200; 2、SCI、EI、ISTP、ISSHP、SSCI论文每篇计40分； 3、新华文摘全文刊登每篇计40分，部分摘录每篇 30分，论点摘录每篇 20分；人大复印资料每篇30分； 4、国外学术期刊、中国科学、科学通报每篇计 30分； 5、核心期刊每篇计20分； 6、非核心期刊每篇计10分； 7、学院学报每篇计2分。 （二）报纸发表论文 国家级、省级论文每篇分别计20、10分。 第十条 著作计分标准： （一）专著 级别 20万字以上 20万字以下 分数 40 30 （二）编著或译著 级别 20万字以上 20万字以下 分数 40 30 分值分配：若编写人员分为主编、副主编、编者，则按5：3：2比例计分，若编写人员分为主编、副主编或主编、编者，则按6：4比例计分，若主编、副主编、编者为多人，则在按上述比例计分的基础上平均分配分数。 第十一条 课题计分标准： （一）课题立项 级别 国家级 省级 地市级 县级或院级 课题主持人 40 30 20 10 课题组成员 30 20 10 8 （二）课题鉴定 级别 国家级 省级 地市级 县级或院级 课题负责人 50 40 30 20 课题组成员总分 40 30 20 10 (三)横向课题 以到位资金为准，按每万元20分的标准计分。 第十二条 专利计分标准： 类型 发明 实用新型 外观设计 分数 30 25 20 第十三条 科研成果获奖计分标准 级别 国家级 省级 地市级 县级或院级 奖项 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 计分 100 80 60 80 60 40 60 40 20 40 20 10 第五章 说 明 第十四条 本办法中的国家级项目是指：国家“863”和“973”计划项目、国家自然科学基金项目、国家杰出青年基金项目、国家社会科学基金项目、国家科技部及国家发展和改革委员会项目等；省部级项目是指：国家各部委、省科技厅的项目、山东省社科规划项目等；市厅级项目是指：是科技发展计划项目、省各厅（委、局）项目等。 第十五条 国家级奖励是指：国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际科学技术合作奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖等；省部级奖励是指：山东省最高科学技术奖、山东省自然科学奖、山东省技术发明奖、山东省科技进步奖、山东省国际科学技术合作奖、山东省社会科学优秀成果奖等；市厅级奖励是指：潍坊市最高科学技术奖、潍坊市科技进步奖、潍坊市社会科学优秀成果奖，省各厅（委、局）优秀科研成果奖；县级奖励是指：寿光市科学技术奖。 第十六条 非法刊物、论文集、增刊论文、知识性短文、科普文章、序、跋、后记不计分。 第十七条 有资立项课题每万元在原加分基础上加15分。 第十八条 学会、协会、研究所、研究会等非行政管理部门立项的课题按县级标准计分。 第十九条 学会、协会、研究会、研究所等非行政管理部门组织的成果评选一律不计分。 第二十条获奖成果的优秀奖按同级别的三等奖一半计分。 第二十一条 若论文作者、课题组成员、专利发明人、获奖成果完成人为多人时，按以下标准计分：若完成人为2人时，则第一位与第二位按7：3的比例计分，若为3人时，则第一、第二、第三位按5：3：2的比例计分，若为4人以上时，则第一至第三位按4:3:2比例