民营企业引进职业经理人的信任博弈.pdfVIP

第9 卷第5 期 鸡朋大学学报 VoJ. 9 No.S 2创)9年 10 月 JOURNAL OF JIXI UNIVERSITY OcI.2α渺 立意编号:1672 … 6758(2仪渺)05 唰ω54 -3 民营企业引进职业经理人的信任博弈 ~ .21- 1~当 乡之步々寸4 摘 要:民营企业与职业经理人之间的信任问题一直是因扰双方的一个难题。试从博弈论的视角来探 讨民营企业和职业经理人之间的非完全信息动态信任博弈，分析了信任在引进职业经双人中的博弈策略，并 认为在非究会信息情况下分离博4平均衡有利于民营企业引进职业经理人。 关键词:民营企业;职业经理人;信任:博弈 中圄分类号:F121. 23 文献标识码:A 民营企业在创立和发展的初期是以家族成员作为核 机抽取，有:P(X ) +P( 引) = 10 I 心力盏，但随着民营企业规模的扩大、市场竞争环境的多 2. 职业绩理人如果想进人民营企业，则从飞中选择 变，家腹式管理日报成为其发展的瓶颈，因此需要引人职 X ， X 作为自己传递信息的类型向民营企业传递信息 可 j j x 业缎理人为其补充新的外部智力资源。但由于民臂企业 以与 相间，也可以不问:如果职业结现人不想进入民 和职业经理人对倍息收集和处理能力的周限，窑观上造 营企业，则不传递信息。 成了行为参与者对特定信息拥有的不对等，从而使合作 3. 民带企业在收到职业结理人传涌的信息 X 后，从 j 双方存在逆向选择和道德风险问题。