组织知识转移与学习能力的系统研究.pdfVIP

第 9 卷第3 期 管理科学学报 Vol. 9 No.3 2刷年6 月 JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA Jun. 2刷 组织知识转移与学习能力的系统研究① 胡汉辉，潘安成 (东南大学经济管理学院，南京 21栅6) 摘要:知识转移可以为组织带来比较竞争优势，而组织学习可以提高其对未来不确定环境的 适应能力，因此，两者的共同作用可实现组织的持续成长.在回顾关于组织的重叠知识、知识转 移以及学习的相关文献基础上，分析了重叠知识与组织知识特移，以及与组织学习的关系;从 组织生态学角度构建了它们之间的关系模型，进一步论证了重叠知识可以充当优化知识转移 效率与组织学习能力的调节器;最后给出了一些如识转移的管理寓意分析. 关键词:重叠知识;知识转移;学习能力;组织生态模型 中固分类号: F224; Q14 文献析、识码:A 文章编号: 1ω7 … 9807(2∞6)03 …∞81 呵。7 o 51 富 之中.同时，知识转移是知识烹体之间互动的过 程，是受各自经验影响的一种随机选择性机制，文 献[3J 认为经典的知识转移过程一开始就需要识 组织知识转移是指组织通过不同;在道转移知 别所转移的知识，并通过转移渠道告知接受者，而 识，实现组织知识共事，从而有效利用现有知识的 接受者则不断鉴别所需的知识;于是，这种在不同 过程[l]; 而组织的学习能力则是指组织为了开发 的知识主体之间的知识流动，需要重叠知识(over­ 与挖掘组织潜在所带知识和技能，通过知识的模 lapping knowledge) 来提高知识转移的效率，文献 仿、改进与创造来提高组织与环境相适应的胜任 [4J认为知识源与接受者之间重叠知识的相似程 力.在企业经营洒动中，知识转移与组织学习是并 度(即知识距离)直接影响着知识转移的效率， 行和紧宿相关的.随着竞争日趋激烈，组织竞争优 而且，对于接受方来说，在评价和消化新知识过程 势的惊泉已经从物质资产向智力资源转变，企业 中，与知识源共有相似的经验知识至关建要[卜7] ， 既要有效利用现有知识资源来降低运营戚本，获 缺乏这种知识往往会造成知识转移过程中大量有 取比较竞争优势，又要不断开发与创造潜在知识 价值知识的丢失.因此，组织建叠知识对知识转移 以满足未来竞争环境变化的需要.于是，探索知识 效率具有重要影响 转移与学习能力的内在关系，有利于从组织系统 另一方面，对于环境未来的不确定性变化，仅 的角度采取知识管理的有效手段与方法，使组织 仪性熏现有知识的转移与利用难以为组织带来持