工作时间与休息休假 - 青岛市人力资源管理协会.ppt

我国现行工时制度解析 宋时波 主 要 内 容 一、工时制度 二、标准工时制度 三、非全日制用工 四、综合计算工时制与不定时工作制 一、工时制度 工时制度，即关于工作时间的制度。 国家对工时制度立法目的： 保护劳动者身体健康 保证劳动者劳动效率 劳动定额和劳动报酬的计量依据 工作时间 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者根据国家法律规定，在一个昼夜或一周之内用于完成本职工作的时间。 包括作业时间、准备工作时间、结束工作时间、法定非劳动消耗时间。 工作时间分类 标准工时制 标准工时是确定非标准工时的基础。非标准工时的确定都以标准工时为依据。 非标准工时制 综合计算工作制、不定时工作制、 缩短工作时间、延长工作时间 定时工时制 依据工作时间来计算劳动量。（综合计算工作制、缩短工作时间、延长工作时间） 不定时工时制 直接确定职工劳动量。 我国的工时立法 《劳动法》中关于工时的专章（第四章36-45条） 《劳动合同法》第五章“特别规定”第三节“非全日制用工”（第68-72条） 国务院《关于职工工作时间的规定》（95年修订）、《实施办法》（95年劳动部、人事部分别制定）（《问题解答》、《复函》） 《全国年节及纪念日放假办法》（99年修订） 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（94年503号） 《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时审批管理试行办法》（青人社发〔2014〕6号） 我国现行法律规定的工时制度 标准工时制度 非全日制用工 综合计算工时制度 不定时工时制度 二、标准工时制度 定义：根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。是要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度，也是我国运用最为广泛的一种工时制度。 法律依据 《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 1995年《国务院关于职工工作时间的规定》对标准工作时间重新进行了界定。 第 三 条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日 标准工时制度要求 每天不超8小时，每周不超40小时； 每周至少休息1天（每周至少有一次24小时不间断的休息）； 延长工作时间需与工会和劳动者协商； 一般每天延长工作时间不得超过1小时。特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。但每月延长工作时间不得超过36小时。 标准工时制下延长工作时间不受限制的情形（劳动部贯彻实施办法第七条） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 标准工时的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日） =250天 季工作日：250天÷4季=62.5天∕季 月工作日：250天÷12月=20.83天 年法定工时：250天×8小时∕天=2000小时 半年法定工时：125天×8小时∕天=1000小时 季法定工时：62.5天×8小时∕天=500小时 月法定工时：20.83天×8小时∕天=166.64小时 月工作时间与月计薪天数 月工作时间：20.83天 〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕 ÷12月 月计薪天数：21.75天 〔365天-104天（休息日）〕 ÷12月 案例 某企业每周工作6天，每天工作不超过6小时40分钟，这样做可不可以？周六上班是否需要支付加班费？ 某公司安排员工周一至周五每日工作8小时, 周六上午工作四小时, 周日上午工作四小时。公司已支付员工周末的加班费。这样做是否合法？ 加班加点 在标准工时制中，超过法定的工作时间称为加班（延长工作时间） 加班的两种补偿方式：补休、支付加班工资 1.加班与加点的区别？ 2.国家对加班加点的限制措施？ 3.延长工作时间不受限制的情形？ 4.加班与值班的区别？ 5.劳动者是否有权拒绝加班加点？ 6.对违反规定延长工作时间的处罚？ 加班工资的确定（《劳动法》第44条） 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%