工作规则审核 - 国家教育研究院.doc

國家教育研究院 臨時人員工作規則 本規則經新北市政府104年5月14日新北府勞條字第1040683159號函核備 事業單位(蓋章)：國家教育研究院 負責人(蓋章)：柯華葳 地址：23703新北市三峽區三樹路2號 電話：(02)8671-1111 中 華 民 國 104 年 5 月 20 日 國家教育研究院臨時人員工作規則 目　　錄 第一章 總則……………………………………..5 第二章　受僱與解僱……………………………..5 第三章　工資及獎金……………………………..8 第四章　工作時間、休息、休假、請假………..9 第五章　退休……………………………………14 第六章　女工……………………………………15 第七章　考勤、考核、獎懲……………………16 第八章　職業災害補償及撫卹…………………16 第九章　福利措施與安全衛生…………………18 第十章　其他……………………………………18  國家教育研究院臨時人員工作規則 第一章　總　　則 第　一　條　（訂立目的） 國家教育研究院（以下簡稱本院）為明確規定臨時人員與本院雙方之權利義務，促使勞雇雙方同心協力，順利推展本院業務，特依勞動基準法及相關法令訂定本規則。 第　二　條　（適用範圍） 本規則所稱臨時人員係依據「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 第二章　受僱與解僱 第　三　條　（報到手續） 新進員工於接到通知後，應依規定之到職日至本院辦理報到手續，逾期視為自動放棄，該通知因而失其效力，報到時應繳驗下列文件： 一、報到通知書。 二、人事資料表。 三、繳驗國民身分證、學歷證件、學生證(具學生身分者)。（核對後發還）。 四、最近半年內一吋或二吋正面半身相片一張。 五、郵局存摺影本（辦理薪資轉帳作業）。 六、其他經指定應繳驗之文件。 第　四　條　（勞動契約） 本院因業務需要，僱用臨時人員時，得與臨時人員簽訂定期契約或不定期契約。 前項定期契約及不定期契約，依勞動基準法相關規定認定之。 第　五　條　（工作年資計算） 臨時人員工作年資之採計方式規定如下： 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，臨時人員前後工作年資，應合併計算。 二、臨時人員工作年資以服務本院為限，並自受僱當日起算。適用勞動基準法前已在本院工作之年資合併計算。 三、受本院調動之工作年資，其年資由本院續予承認，並應予合併計算。 第　六　條　（經預告終止勞動契約） 非有下列情事之一者，本院不得預告臨時人員終止勞動契約： 一、裁撤、調整、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少臨時人員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。 第　七　條　（終止契約限制期間之例外） 臨時人員在產假期間或職業災害醫療期間，本院不得終止契約。但若本院遭天災、事變或其他不可抗力致機關不能繼續者，得報主管機關核定後終止勞動契約。 第　八　條　（資遣預告） 依第七條或前條但書規定終止勞動契約時，預告期間如下： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 臨時人員於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 本院未依第一項規定期間預告而終止契約時，應發給預告期間之工資。 本院臨時人員離職時，應依第一項規定期間提出預告。 第　九　條　（發放資遣費） 凡依第六條、第七條或第八條但書規定終止勞動契約之臨時人員，除依規定予以預告或未及預告，而依規定發給預告期間之工資外，應於離職日起三十日內依下列規定發給資遣費： 一、適用勞工退休金條例退休金制度後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由本院按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。 二、本條資遣費之發給，不適用於第十一條、自動辭職核准或定期勞動契約期滿離職之臨時人員。 第十條　（不經預告終止勞動契約，解僱原因） 凡本院臨時人員有下列情形之一者，本院得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本院誤信而有受損害之虞。 二、對於本院臨時人員實施暴行或有重大侮辱之行為。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金。 四、故意損耗本院設備、物品，或故意洩漏本院業務上之秘密致本院受有損害者。 五、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。 六、違反勞動契約或工作規則，情節重大。 本院依前項第一款