差勤、考绩(核) - 台中市政府教育局.pptVIP

* 單元1：差勤 差-Q29： 　　學期有關教育人員申請育嬰留職停薪之期間，得否依實際需求提出申請？ 　(教育部102.8.29.臺教人(三)字第1020089375號函) 1.學期有關教師申請育嬰留職停薪之期間，回歸留職停薪辦法第5條第2項但書規定，由教師視實際需求提出申請，經服務學校或主管教育行政機關秉權責審酌辦理。 2.教育部101年9月12日臺人(二)字第1010162778號函，教師申請育嬰留職停薪期間未達6個月，且與服務學校協商未能合致時，如該師可請求之育嬰留職停薪期間於6個月以上者，每次以不少於6個月為限之規定，自102年8月29日起停止適用。 * 單元1：差勤 差-Q30： 　　教師申請侍親留職停薪以2年為限，必要時得延長1年，有無同一侍親對象之限制？ 　(教育部102.8.27.臺教人(三)字第1020124185號函) 　　有關教師申請侍親留職停薪，其留職停薪期間之計算，係逐次計算，並非以侍親對象為準，亦無須併計同一侍親對象，且每次均係依「以2年為限，必要時得延長1年」之規定辦理。 * 單元1：差勤 差-Q31： 　　留職停薪期間屆滿復職後，可否再以同一事由或不同事由接續申請？ 　(教育部102.8.27.臺教人(三)字第1020124185號函) 1.教師可否於留職停薪期間屆滿復職後，再以同一事由或不同事由接續申請，宜由服務學校考量課務狀況並依權責辦理。(育嬰留職停薪之申請依規定不得拒絕) 2.又教師留職停薪期滿應於期間屆滿之次日復職，倘學校同意其再次申請留職停薪，應俟其回職復薪登記後，始得再行辦理同日生效之留職停薪案。 * 單元1：差勤 差-Q32： 　　兼行政職務教師留職停薪，是否應卸職免兼行政職務？ 　(教育人員留職停薪辦法第8條) 兼行政職務教師經核准留職停薪： 1.三個月以上未滿六個月者，得視校務運作需要免兼行政職務。 2.六個月以上者，應免兼行政職務。 * 單元1：差勤 差-Q33： 　　留職停薪人員於留職停薪期間，得從事與留職停薪事由不符之情事？ 否　(教育人員留職停薪辦法第9條) 　　留職停薪人員於留職停薪期間，不得從事與留職停薪事由不符之情事；其違反者，服務之學校、機構或主管教育行政機關應廢止其留職停薪，並依相關法令規定處理。 * 單元2：考績(核) 考-Q１： 　　公務人員因安胎事由所請之假得否作為評定考績等次之考量因素？ 否　(銓敍部100.4.27.部法二字第1003341545號令) 　　公務人員考績法施行細則第4條第1項第2款第6目全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者及第3項第5款事、病假合計超過十四日者等之事、病假日數，應扣除因安胎事由所請之事、病假（含延長病假）日數，且不得以安胎事由所請之假作為評定考績等次之考量因素。 * 單元2：考績(核) 考-Q２： 　　公務人員扣除因安胎事由所請休假、事假、病假、延長病假後，屬全年無工作事實之情形，其考績不宜考列乙等以上？ 是　(銓敍部102.4.12.部法二字第1023711626號書函) 1.受考人因公傷病請公假、請延長病假或因案受免職、停職處分，全年無工作事實致無績效可資考評，爰規定其考績無從考列乙等以上等次。 2.是以，受考人如扣除因安胎所請休假、事假、病假、流產假、延長病假日數後，屬全年無工作事實之情形，依規定其考績仍無從考列乙等以上等次。 * 單元2：考績(核) 考-Q３： 　　公務人員公務人員請延長病假超過6個月者，其考績等次以考列丙等為宜？ 是　(銓敘部102.11.25.部法二字第1023783263號函) 1.回歸考績覈實考評及落實績效管考制度，各機關辦理考績案時，對於考績年度內請延長病假超過6個月者，其考績等次以考列丙等為宜。 2.並自即日起停止適用銓敘部95.2.3.部法二字第0952594780 號及同年月13.部法二字第0952594212 號書函，有關延長病假全年無工作事實者，其考績不宜考列乙等等次之規定。 * 單元2：考績(核) 考-Q４.1： 　　各機關於組設甄審及考績委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一？ 是　(銓敘部102年11月25日部法二字第1023783246號函 ) 1.各機關依法組設甄審及考績委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一。 2.各該機關人員(受考人)任一性別比例未達三分之一時： (1)委員之任一性別人數，以委員總人數乘上該性別人員(受考人)占機關人員(受考人)比例計算，計算結果未達1人者，均予以進整。 (2)該性別人員(受考人)人數在10人以上者，至少2人。但該性別人員(受考人)以書面拒絕擔任委員致性別不符比例者，不在此限。 * 單元2：考績(核) 考-Q４.2： 　　案例參考：考績委員置5人，受考人數7人(女5人；男2人)，