用人理念定期培训最新公告（join us - 悦康药业.docVIP

仅作参考 用人理念 投入悦康，实现梦想 悦康药业集团，这是一个海纳百川的组织，在这个大家庭里，普通人会变成优秀的人。优秀的人会变成卓越的人。源源不断的人才会在这里实现自己的人生梦想。 联系我们：您如果对我们的人力资源有哪些建议，请给我们发邮件或传真 邮件地址： .com 通讯地址：北京市经济技术开发区宏达中路6号人力资源部收 邮政编码：100176 联系电话： 传真： 定期培训 公司培训基地与文化摇篮 通过系统的、有针对性的培训，提高公司管理人员、营销人员、科技人员和技能人才的职业素质，不断增强企业竞争力。 最新公告 Join us 空格至空格 职位检索 空格：请输入关键字 搜索按钮 序号 标题 人数 招聘部门 发布时间 有效时间 点击 您可以作为参考： 应聘人士需提交的个人资料包括： 中文简历 .学历、职称证书复印件 .近期免冠彩照一张 注意： 请务必在电子邮件中的标题中注明“应聘部门及岗位名称”，以便的简历得到及时的处理 提供中文简历的电子文本 简历中注明应聘岗位及联系方式 一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。（2） 财务人员、企划人员等各类专业人员的面试应先由人力资源初试考核，然后带领面试者连同初步考核报告转由相应部门经理进行二轮面试。按以下程序组织：●人力资源部收集整理好应聘人员的资料备份交于相应部门经理；●人事经理进行初步筛选后将转由相关部门；并联合相关部门作出裁判。● 通过初试的，由人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。（3）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料● 居民身份证复印件2张、户口本复印件、学历证明（原）复印件、1寸照片3张、体检证明。● 递交《应聘人员登记表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。3、 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1） 精神病史、传染病或其它重疾者（2） 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（3）未成年者或有欺诈行为者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企业劳动合同未到期者4、 员工录用（1） 面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；（2） 工作人员对最后确定的录用人员名单并统一通知录取：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。（3） 新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。（4） 人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片、体检证明等相关资料）。四、 招聘评估招聘工作评估由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。五、复试考核。对通过复试者进行复试，复试包括口试、笔试、现场技能发挥，考核其综合素质。六、体检录取复试胜出者，需派发体检表格，到正规医院进行职业体检，以便建立员工健康档案。若体检不符合行业要求，可以不予录用。 人才招聘