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写给博士生的 博士生怎么选导师： 博士生挑选导师的重要性相信大家都心知肚明，选择一个好的导师，路才走的畅通，那么该怎么选择导师呢？ 前提： 如果要学术，就是想在自己喜欢的领域做出卓越的成果，那就得选大牛导师。已经功成名就的大牛（一般年纪比较大），或者正在事业上升期、充满干劲和潜力的年轻助理教授副教授，都是不错的选择；有了大牛导师带你入行，你容易发影响因子高的文章，容易在圈内认识牛人，为你以后混学术圈铺平道路学术，想读几年书缓一缓，那就找个不会给你太多压力的导师，不然如果天天让你做实验你自己又没有兴趣岂不是很痛苦。还有没打算干学术，但需要一个高学历，以后转行进工业企业的，那就得选个项目和工业企业联系很紧密的导师。 几乎所有博士生犯了的错误。记住，同等感兴趣的题目。所以，挑选导师的第一步，广撒网。真的需要掌握的是自己的intelligence pattern，智力结构或者受脑力的类型兴趣点 实际上很多是和的能力类型有关系。一个内向的喜欢动手的学生可能是很好的医科或者工科学生，而让他做哲学或者文学可能就做不进去。 如果他因为喜欢看两本小说就去选文学就会很快大呼上当。但是他是选医学内科还是外科就不大有所谓。一个在你能力类型之外的课题永远不会保持你的兴趣，反之，一个看似无聊的题目如果你能做进去，可能柳暗花明。但是这路走不走的通，就看你的导师。挑选导师的左右黄金法则第一选个好科学家 --- 一个鉴宝过程如何鉴定好坏科学家？教职他的经验基本能力：提出关键性问题及其可行性解决步骤的能力不过这个基本能力不是一下子看出来的，作者接下来提出了几个科学能力的量化指标是否仍活跃在学术研究的最前沿；Publication 和 H index 这个不说了，不过作者提出要排除review的文章，因为他们往往不是导师自己的成果。CV 看看成就什么的。但不是成就越大越好，具有新技术，手里人还不多，有时间管你的年轻老师往往是好选择。Funding ground 拿到资金支持的情况是导师实力和是否工作勤奋的证明。第二：选个好人 ---导师的personality也是需要考虑的。如果碰到性格特别极品特别奇葩的导师，估计日子会过的很不爽，虽然这种情况不是很通过第一黄金法则，只有好科学家留下了， 然后进入第二轮筛选，考人品。--科学家都是按科学方法来的。好导师第一个要做好的事情就是帮学生找到好而且可行的题目，耐心的帮助学生提出实验框架。 随着博士过程的深入，逐步增加学生的自主性。关于题目的提出，真是个极为考究的过程。难到不可行的题目是浪费学生时间，而简单trivial的题目会让学生失去PhD的意义。好的导师会花大量时间和学生讨论科学，设计实验，写论文和申请奖金，进行事业生涯的整体规划。而且具有人情味，学生想要因为家庭原因想要离开的时候会酌情理解。访问他现在的和曾经的学生。鉴定导师的科学素养问老师，那么鉴定导师的人品就问同学。查看实验室里学生和博士后的比例。如果几乎都是博士后，通常说明实验室的老师不感兴趣培养学生。因为带学生是个费心力的事情。最后也是最重要的，查看博士生导师的之前的“博导成功率”他带的学生多少继续学术道路（对于应用学科不适用）。注意一下你要找的那个导师，最近几年他手下的博士生，或者博士后的找工作情况；相信你应该更想去一个将来能找到好工作的group导师的类型有哪些？ 1.大牛教授型院士、杰青、优青、长江学者等等通常这类大牛教授很忙，非常忙，有时你一学期也见不几面，甚至听说毕业了老师都不知道台上答辩的是自己的学生。有可能大牛教授自己带你，散养式，自己定课题方向，大致帮你把握下，然后自己鼓动吧。也有可能会让团队的小老师指导实验，小老师一般是要努力发文章、评职称的一类但是，这些大牛的头衔说出去那了不得啊，无论是继续读博还是工作，你说你的老师是哪位大牛，那了不得啊。有可能大牛老师帮你推荐工作一句话的事。技术圈里有很多项目或者学生同学的，一是推荐工作，二是别人对你的认可度也是高的（但是自己太水了，别人还是能看出来的我，关键还是自己啊）至于会不会帮你推荐工作还得因人而异。（并非所有大牛都会推荐工作，也并非其他导师不会推荐工作，只是前者概率大些，要提前问清楚）缺点大牛很忙自己整，老师管理时间很少，全靠自觉。2.努力发paper ，进一步评职称的讲师、副教授这类导师为了出高影响因子的我论文，会更加细致的指导学生做实验、发论文，对科研上的指导非常认真和细致，因为你的论文就是她评职称拿项目最有利的武器，论文就是钱是项目，就是职称。有可能导师的要求严，很严，非常严，严的程度不等，但真的严（都是泪啊，也可能是脑子进的水）好处当然是发paper 拿奖学金 培养吃苦耐劳精神等等但是有可能你发论文之后发现你的老师别人也不认识，也不能给你推荐工作，累死了做科研，发现也