建筑系教师奖励性绩效工资考核细则.docVIP

建筑工程系教师奖励性绩效工资考核细则 为调动全系教职工的积极性，推动各项工作的顺利开展，本着“多劳多得、优劳优酬”、“绩效优先、兼顾公平”、“强化考核、动态管理”并体现“公平、公正、公开”的原则，依据内江职院党委[2006]41号、内江职院[2009]173号要求，按照内职院【2012】112号文件和《内江职业技术学院系部人员奖励性绩效工资发放指导性意见精神，结合本系实际，特制定建筑工程系教师和实验人员奖励性绩效工资考核细则。考核结果将作为教师和实验人员奖励性绩效工资发放的依据。 一、考核领导小组成员 组 长：骆志勇 副组长：周健 成 员：黄勇、向大学、刘涛、张乙方、李先学、陈刚、杨祖龙、潘华贵、李莹、许翊、唐勇 二、专职教师考核依据、内容及要求说明： （一）文件依据：内江职院党委[2006]41号、内江职院[2009]173号、内职院【2012】112号 （二）参与考核人员：本系专职教师，其中专职教师、实验人员、辅导员分开考核。 （三）考核内容 1、纪律考核：严格纪律考核，凡是在系上组织的政治学习、教研室活动、集体活动中，无故缺席一次，按照考核细则进行加减分。 2、教科研考核：凡是未完成学院规定的教科研项目，按照绩效考核细则进行考核。 3、量化考核：教师量化考核分系（部）考核（70%）、教务处（10%）、督导（10%）、学生（10%）。 系（部）考核（70%）：系（部）考核根据附表1“建筑工程系教师教学质量教师教学质量 (10%) 督导考核评分(10%) 学生评分 (10%) 总评分 1 2 3 . . . 4、 “一票否决”考核： 1）在学生中散布违反党的基本路线、方针和政策的错误言论； 2）触犯国家法律或违反学院纪律并受到行政警告及以上处分； 3）因教学事故受到学院处分或全院通报批评； 4）在科研或教研中剽窃，抄袭别人学术成果、杜撰研究数据或成果、在职称申报等中伪造学历、代考等； 5）在学生考试中，有意泄漏考试内容、降低评分标准或纵容学生舞弊； 6）侮辱学生人格或对学生进行打击报复； 7）不承担或无故不完成规定的工作任务，不服从工作安排。 8）其他严重违反师德要求的行为。 三、考核实施 1、违反“一票否决”项目时，每违反一项扣其奖励性绩效工资的10%，最高扣至50%。（所扣金额计入系奖励性绩效工资量化考核部分的资金总量） 2、量化考核不合格的教师的奖励性绩效工资按学院有关规定执行。 3、量化考核60分以上作为考核合格教师（或实验人员）奖励性绩效工资的分配依据，其具体分配原则为： 1）学院分发到系部教师（或实验室人员）奖励性绩效工资中全年每人提取3000元以后的余额部分作为考核合格及以上教师的基本奖励性绩效工资；3000*N作为考核合格教师（或实验人员）的奖励性绩效工资的奖励基数。 注：N为参加考核总人数 2）量化考核部分奖励性绩效工资分配按以下公式计算： 教师（或实验人员）量化考核奖励性绩效工资: A=B*D/ (C+E) A=教师（或实验人员）量化考核奖励性绩效工资; B=单个教师（或实验人员）量化考核总评分; C=系教师（或实验人员）量化考核总评分之和; D=系教师（或实验人员）奖励性绩效工资量化考核部分的资金总量； E=违反“一票否决”项目所扣金额； 4、系科级干部可参照学院干部考核执行，作为年终考核的依据；辅导员按学院量化考核办法执行。 四、考核审定及公示：所有考核结果由系考核领导小组审定，审定结果待公示3天后无异议后上报人事处。 - 2 -