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文件编号 JWT-QP-16 厦门金炜泰橡塑有限公司 版 本 A/0 页 码 第 1 页 共 8 页 社会责任和商业道德管理控制程序社会责任和商业道德管理控制程序 社会责任和商业道德管理控制程序社会责任和商业道德管理控制程序 生效日期 2015 年 6 月 11 日 批准 批准 审核审核 编制编制 叶倩倩叶倩倩 批准批准 审核审核 编制编制 叶倩倩叶倩倩 1.目的1.目的：：规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。 1.1.目的目的：： 2.范围2.范围：：本文件适用于厦门金炜泰橡塑有限公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品 2.2.范围范围：： 管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。 3.定义3.定义：： 3.3.定义定义：： 3.1.童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少 年、儿童。 3.2.未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 3.3.强迫性用工：指员工在被惩罚或没收个人物品，如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或服务。 3.4.束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。 4.职责4.职责：： 4.4.职责职责：： 4.1.总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。 4.2.生产部： 4.2.1.负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训； 4.2.2.负责生产现场的管理和异常事务的处理。。 4.3.行政部：负责招聘工作，确保不招入童工和未成年人及行政事务的处理。 5.程序5.程序：： 5.5.程序程序：： 5.1.禁止使用童工和未成年人5.1.禁止使用童工和未成年人：： 5.1.5.1.禁止使用童工和未成年人禁止使用童工和未成年人：： 5.1.1.公司尽可能考虑童工的最大利益，行政部在招聘时严格控制员工的年龄，按照《中华人民共和国 劳动法》的要求，不得招聘童工和未成年人。 5.1.2.行政部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。 5.2.强迫性与束缚性用工5.2.强迫性与束缚性用工：： 5.2.5.2.强迫性与束缚性用工强迫性与束缚性用工：： 5.2.1.本公司总经理承诺：不雇用强迫性用工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工。 5.2.1.公司雇用员工时不得违反以下规定： A.任何服刑期犯人； B.收取任何形式的押金； C.扣押工资、身份证或其他个人物品； D.有规律拖欠工资超过一个月以上； 5.2.2. 员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。 5.2.3.在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。 5.2.4.员工在签订的合同期满后，不得被强迫