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厦门金炜泰橡塑有限公司厦门金炜泰橡塑有限公司
类别 编号
制定 A/0A/0
版次 A/0A/0
人事部人事部
人事部人事部 女工及未成年工保护管理规定女工及未成年工保护管理规定
女工及未成年工保护管理规定女工及未成年工保护管理规定
部门 页次 1/21/2
1/21/2
制定 审核 批准
1 目的:
规范我司对女工及未成年工之管理，确保女工和未成年工的健康得到应有的特殊保护，且监
督、检查并保证各部门单位女工、未成年工所从事的劳动及劳动环境符合国家法律法规.
2 范围:
适用于公司及所属各单位对女工及未成年工的管理保护工作.
3 定义:
女工: 指女性员工.
未成年工: 指年满十六周岁，未满十八周岁的所有员工.
童工: 国家法律规定之童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入
的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童.
4 权责:
4.1 本规定由管理部制/修订，相关部门单位配合执行.
4.2 人事单位负责建立女工、未成年工档案，并定期对其进行健康或健康证明检查.
4.3 公司工会、安全委员会、以及管理部门负责监督检查各单位女工、未成年工所从事的劳动
及劳动环境是否符合国家法律规定.
4.4 各部门单位负责对女工、未成年工之保护措施的执行.
5 内容:
5.1 公司人事单位负责建立女工、未成年工档案，根据其生理特点及时与其所在单位取得联系，
调整其工作岗位及环境；并根据国家有关法律、法规要求，定期（或不定期）对女工、未
成年工进行身体健康检查或健康证明检查.
5.2 公司工会或安全委员会应定期（或不定期）通过下层单位或召开职工生活会等形式，了解
女职工、未成年工的工作环境特点，及时向管理者代表或相关部门反映解决.
5.3 公司安全委员会负责定期（或不定期）对现场进行检查，确定无女工、未成年工从事禁忌
劳动范围内的生产活动；同时督促各单位对女工、未成年工的特殊劳保用品的发放及特殊
安全卫生设施的设置.
5.4 各部门单位须根据本单位工作环境特点，女工、未成年工的生理特点以及国家有关法律法
规要求，确定本单位女工、未成年工的工作岗位，并根据其生理特点及时调整.
5.5 女工经期、孕期、产期和哺乳期“四期”保护:
5.5.1 女工月经期间各单位不得安排其从事高空、低温、冷水和重体力劳动之工作项目；
5.5.2 女工在孕期、产期、哺乳期期间的保护措施:
5.5.2.1 禁止安排在有毒有害的作业环境下工作；
5.5.2.2 禁止安排从事频繁弯腰、攀登、下蹲或搬运类的重体力和易使人疲劳的作业活动；
5.5.2.3 不安排怀孕七个月以上的女工加班/加点或从事夜班作业活动；
5.5.2.4 女工产期保护既包括生产之后的保护，也包括小产（即流产）之后的保护；女工
在产期内享受一定时期的产假和正常的产期待遇，具体参照员工守册执行；
5.5.2.5 各部门单位须保证女工在产期及哺乳期享有国家规定的有关福利待遇；
文件
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