调研加强移动纪检监察干部队伍管理监督.docxVIP

中国移动反腐倡廉课题论文 课题名称：加强纪检监察干部队伍管理监督的对策研究作者姓名：琪勉承担单位：起止时间：2016年8月1日至2016年9月30日加强纪检监察干部队伍管理、监督的对策研究作者姓名： 琪勉单 位：作者简介： 联系电话：【摘要】本文结合移动系统近年来党风廉政建设的实际，深入剖析了其纪检监察干部队伍建设中存在的五个方面问题：少数纪检监察干部认识上存在偏差，思想上不够坚定，行动上存在畏难情绪，纪律上不能严格要求，素质上不够全面。然后从理论和实践的高度，指出了加强移动系统纪检监察干部队伍建设的七条对策：建立廉政档案，严格队伍管理；压实两个责任，加强队伍监督；抓早抓小，把握队伍建设关键；健全制度，完善队伍建设机制;搭建平台，创新队伍建设方式；加大问责，彰显队伍建设成效，强化学习，提升队伍建设素质。文章能够紧密结合基层移动公司的反腐倡廉建设实际，为移动系统加强纪检监察干部队伍建设提供了积极的借鉴意义。【关键词】纪检监察 干部队伍 管理 监督近年来，移动系统广大纪检监察干部加强学习、刻苦锻炼，树立起了忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、执纪严格的干部形象，为移动事业的发展壮大提供了坚强保障。但面对移动企业日新月异的发展形势，面对反腐倡廉日新月异的新形势、新任务，我们清醒地看到，移动纪检监察干部队伍还存在许多与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求不相适应的问题，亟待引起重视。一、纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题1、少数纪检监察干部认识上存在偏差少数纪检监察干部对党风廉政建设和反腐败工作认识上还不够到位，有的干部认为只要业务上去了就可以“一俊遮百丑”，党风廉政建设可有可无；有的干部认为惩治腐败加大了经济下行的压力，搞得人心惶惶、人人自危，束缚了干部的手脚；有的干部认为反腐败同经济发展对立，影响了公司的发展和壮大。凡此种种，不一而足，这些错误认识不消除，势必影响着公司反腐倡廉建设的顺利推进。2、少数纪检监察干部思想上不够坚定纪检监察工作任务繁重，纪检监察干部从事的多是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”的工作。在查办案件时，容易得罪人，在待遇方面，却与其它同志没有差别，种种情况导致少数纪检监察干部心理有落差，思想不坚定，有的抱着“只要不出事、宁愿不干事”的“明哲保身”心态，有的思想包袱重、压力大，工作不主动、不作为；有的看摊守本，思想消极、不求上进，对未来发展失去信心；有的认为干多干少一个样，干和不干一个样，不能安心工作。3、少数纪检监察干部行动上有畏难情绪在开展纪检监察工作中，少数纪检监察干部存在畏难情绪，回避矛盾，顾虑重重，面对“人情案”，碍情怯面，放不开手脚；面对“说情风”，不想干不会干不愿干，不想主动作为；面对“特权案”，害怕打击报复，不敢碰硬，不敢坚持原则；导致有的不推不动，有的推推动动，有的推也不动，导致遇到困难能绕就绕，能推就推，能拖就拖，以致于案件查办不深入，执纪不严格，发挥不出查办案件的威慑力，制约了干事创业的积极性。4、少数纪检监察干部纪律上不能严格要求少数纪检监察干部对监督和惩处别人抓得紧，但对自己的行为要求却不严格。有的随波逐流，涉足吃喝等奢侈浪费的排场中；有的放松警惕，参与到打牌等不健康的娱乐活动中；有的对上级指示照搬照抄，缺乏开拓创新意识；有的喜欢做表面文章，报喜不报忧，大事化小，小事化了，对违纪违规问题遮遮掩掩，对不正之风不敢抓、不敢管。5、少数纪检监察干部素质上不够全面十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争形势发生了很大变化，违纪形式越来越隐蔽，违纪手段越来越花样，少数纪检干部固步自封、不思进取，学习能力不强，适应能力不足，再加上相关的纪检监察培训一时也难于跟上，导致少数纪检监察干部知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。二、加强纪检监察干部队伍建设的对策 加强纪检监察干部建设，就要抓好纪检监察干部队伍的管理和监督，就要深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，就要按照中央、省、市纪委及总公司、省公司纪委要求，围绕“严纪律、严规矩，零容忍、强问责”核心，不断加强队伍管理，拓宽监督视野，创新监督机制，强化执纪问责，为建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍提供纪律保证，为移动企业的发展壮大保驾护航、清礁除障。 （一）建立廉政档案，严格纪检监察干部队伍建设管理加强纪检监察干部队伍的管理，就要深入贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，牢牢抓住中层干部这个“关键少数”，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员公司纪检监察干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内法规要求，结合公司运营实际，建立纪检监察干部廉政档案，从严加强管理。1、明