员工忠诚度缺失对民营企业经营的消极影响及对策.pdfVIP

2 印7 年7 月 河北省社会主义学院学报 uJl y. 2X( y7 第3 期 J 阅即司of s 祀1目ist CoUe罗 NO 。3 员工忠诚度缺失对民营企业经营的消极影响及对策 高海平， 黄云明’ 马慧君2 ( 1. 河北大学政法学院，河北 保定07 1】《X〕; 2 . 石家庄学院，河北 石家庄 05(力阅) [摘 要1本文首先对 目前我国民营企业员工忠诚度缺失的状况进行概括总结，接着分析了其产生的原因以及对民 营企业发展的影响，最后说 明了在民营企业人才管理 中怎样强化员工忠诚观念。 关〔健词1员工忠诚; 民营企业;人才资源 【中图分类号」C9 3 [ 文献标识码I A [ 文章编号」1以刃一6981 (20( y7 】03 以挑刃C 一仍 任何社会组织的健康发展都需要组织成员具 民营企业的发展依赖子全体员工的共同努力和 有强烈的组织忠诚观念 ，但是，目前我国许多民营企 敬业奉献。组织忠诚是员工努力奉献的前提条件。 业员工缺乏起码的忠诚观念 ，企业人才大量流人流 忠诚是对归属感的一种确认 ，当一个人确认 自己属 出，严重影响了民营企业的正常发展。 于某一个集体 ，他会 自觉地认为他必须为团队做 出 一、员工忠诚观念的缺失及其影响 最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚 组织忠诚是现代西方组织行为学提 出的一种新 可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。 观念，它指的是组织成员对组织的归属感、认同感 ， 组织忠诚观念匾乏使员工缺乏工作敬业 的精神动 组织成员 自觉维护组织利益、自愿为组织做贡献的 力，另一方面，它恶化 了单位的人际关系，使组织缺 意识和精神。员工忠诚是组织忠诚在企业 中的具体 乏团队合作精神，员工将大量精力用于拉帮结派、勾 表现 。 心斗角，人际内耗浪费了员工大量精力，给企业经营 目前我国民营企业普遍存在员工忠诚观念匾乏 造成严重的障碍。所 以，作为员工 “如果你无法不 的现象。许多民营企业员工缺乏对 自己企业的基本 中伤、非难和轻视你的老板和公司。就放弃这个职 认同，没有最基本的归属感 ，认为工作是 自己为 了获 位 ，从旁观者的角度审视 自己的心灵。只要你依然 得生活资料 ，不得不做 的事情 ，自己是老板赚钱 的工 是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它。 具，所以工作没有热心，应付差事 ，当一天和尚撞一 轻视 自己所就职的机构就等于轻视自己”。tll 天钟 ，能少做一点就少做一点，对企业的一切决策吹 二、组织忠诚观念缺失的原因 毛求疵、怪话连篇、怨声载道，不思付 出，只求获取， 中国是一个以伦理文化为特色的民族 ，忠孝是 得到多少都认为理所当然 ，所得略少于别人，就认为 中国人最基本的价值取 向，但是在 中国人的传统道 自己受到了歧视，听到不利于 自己企业的流言蜚语 德观念中，忠建立在孝的基础上，家庭、家族是 中国 不是及时制止 ，往往信以为真，随声附和，甚至于捕 社会最基本的社会组织，因此 中国人传统的组织忠 风捉影、道听途说传播有损于 自己企业形象的信息。 诚是对家庭和家族的忠诚 ，具有 比较浓厚的 自然血 收〔稿 日期」200 7 [作者简介」高海平( 1905 一) ，男，河北大学政法学院伦理专业研究生，中央司法警官学院伦理学教师，主要教学科研 向为伦理学。 黄云明(