北语16秋《人力资源战略与规划》作业1-4答案.docxVIP

考生答题情况 -------------------------------------------------------------------------------- 作业名称：16秋《人力资源战略与规划》作业1 出 卷 人：SA 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.15 内容: 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。 A、表层 B、中层 C、底层 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:6.15 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.15 内容: 能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。 A、战略能力 B、发展能力 C、盈利能力 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:6.15 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.15 内容: 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。 A、合作 B、基于承诺 C、效率 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:6.15 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.15 内容: 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A、开放性人力资源战略管理模型 B、竞争优势模型 C、冰山模型 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:6.15 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.15 内容: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。 A、利润 B、价值 C、能力 D、规模 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:6.15 题号:6 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:7 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.62 题号:8 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:9 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 能力是组织企业核心能力形成的前提。 1、 错 2、 ??? 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:10 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:11 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:12 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:13 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:14 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.62 题号:15 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 能力是企业制定企业战略的重要考量因素。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:16 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 能力是企业组织能力有机组成要素。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:17 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.62 题号:18 题型:是非题 本题分数:4.62 内容: 根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方