2015三级人力资源规划课件附带练习题.ppt

审核人工成本预算，实质上是对企业人员结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。 三、审核人力资源管理费用预算的方法 1.要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程。 2.确定活动过程需要哪些资源、多少资源给予支持(如：人力资源、财务资源、物质资源)。 3.费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。 [能力要求] P65 某公司人力资源部费用项目统计表 序号 活动项目 费用项目 1 招聘 广告费、招聘会经费、高校奖学金 2 工资水平市场调查 调研费 3 人员测评 测评费 4 培训 教材费、教员劳务费、培训费（差旅费） 5 公务出国 护照费用、签证费 6 调研 专题研究会议费用、协会会员费用 7 劳动合同 认证费 8 辞退 补偿费 9 残疾人安置 残疾人就业保障金 10 劳动纠纷 法律咨询费 11 办公业务 办公用品与设备投资 99、人工成本总预算的决定因素包括（ ）。 ( A )人力资源规划????????? ( B )行业工资标准 ( C )工资指导线标准???????? ( D )在职员工人数 ( E )企业人员工资水平 真题演练 AE（P65） 第一单元：人力资源费用预算的审核第二单元：人力资源费用支出的控制 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 人力资源费用支出控制的作用： 控制成本：是保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段； 降低费用：是降低各项人力资源管理费用的重要途径； 防止滥用：防止滥用管理费用。 人力资源费用支出控制的原则： 及时性原则 节约性原则 适应性原则 权责利相结合原则 [知识要求] 第二单元 人力资源费用支出的控制 P66 人力资源费用支出控制的程序 1、制定控制标准 制定控制标准是实施控制的基础和前提条件，遵循合理、切实可行、科学严谨等原则 2、人力资源费用支出控制的实施 3、差异处理:不合理的重新修订 第二单元 人力资源费用支出的控制 [能力要求] P66 46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 (A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性 46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。 ??①制定控制标准? ②差异的处理? ③人力资源费用支出控制的实施 ( A )①②③??? ( B ) ②①③??? ( C )②③①?? ? ( D ) ①③② 真题演练 D D 38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(? ? )的统一 (A)战略规划与战术计划????????????? (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划????????????? (D)费用计划与人员计划39、(?? ? )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定 (A)人力资源培训规划??????????????? (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划??????????????? (D)人力资源制度规划40、(?? ? )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 (A)人员规划??? (B)制度规划???? (C)费用规划???? (D)战略规划4l、(?? )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划????????? ? (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析?????????????????? (D)工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(? ) (A)按机器设备定员???????????????? (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员???????????????? (D)按岗位定员 2014年5月试题 A C C C C 43、(?? )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 (A)效率定员标准??????????????????(B)岗位定员标准 (C)单项定员标准????????????????? (D)设备定员标准 2014年5月试题 C 94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为(?? )。 (A)长期规划????? (B)人力资源费用规划?? (C)中期计划 (D)企业组织变革规划?????????????? (E)短期计划96、岗位劳动规则的内容包括(?? ?? )。 (A)时间规则????????? (B)行为规则????