党政成员联系点制度.docVIP

党政成员联系点制度 (摘自淄煤许发[2000]24号文) 为了加强与基层单位的联系，掌握了解基层单位工作情况，及时解决矿各项举措在贯彻过程中出现的问题，为矿决策提供可靠依据，特制定本制度。 一、参加的范围 矿高级管理人员，包括矿长、党委书记(副书记、委员)、副矿长、总工程师。 二、联系的方式、方法 采取个别交谈、了解情况和召开座谈会的方法进行，根据定点范围及每个时期的工作难点和任务，每周一次到定点单位调查了解，每季召开一次座谈会全面了解掌握情况。 三、内容 (一)主动参与联系单位生产经营等重大问题的研究，提出建设性意见和建议。 (二)了解联系单位生产经营任务完成情况，协助分析在安全、生产、经营等工作中存在的问题，研究制定解决办法。 (三)针对每个时期的热点、难点和疑点问题，了解广大职工的思想动态，特别是矿出台的一系列重大举措，以及涉及到职工切身利益问题的反映。 (四)了解广大职工对矿制定的决策及其本人的工作作风和工作方法的意见和建议。 (五)了解掌握基层单位和职工对矿经营、管理、发展等方面的建议。 (六)负责监督检查联系单位对矿的决策、决议执行情况，发现问题及时协助研究整改措施，抓好落实，杜绝形式主义和应付凑付走过场的现象。 (七)协助单位做好安全、生产、经营管理工作中的思想政治工作，掌握了解职工队伍状况，倾听职工呼声，关心职工生活，帮助解决实际问题，理顺情绪，化解矛盾，为生产经营提供良好的环境。 四、做好情况反馈工作。对了解发现的问题能够及时解决的要当场协助解决，当场解决不了的要及时向矿行政或矿党委进行汇报。经研究后，及时反馈到基层单位，再解决落实。 五、其它 (一)党政成员的联系点不因本人分管范围而定。 (二)各联系点可根据情况变化，经党委研究后，作适当调整。 (三)本制度与行政管理工作无任何隶属关系。